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喻沉满意地哼了一声，靠在摇椅上荡着双腿，手心被贺臻宽大的手掌牢牢裹住。
…
一晃一周过去。
距离贺臻接任集团CEO已经有半个月。
贺峰是靠重工业发家，这么多年来虽然已经发展成综合性集团，但工业制造一直是集团的核心产业，占集团利润的65％。
目前，贺臻已经摸清集团现状，最近一直在与贺衡商量如何制衡董事会的事。
董事会成员共有14人，以林董、张董、祁董为首，分别分成三个派系。
其中祁董的派系，是效忠贺老的。
“我发现，咱们集团虽然每年的利润都在稳步上升，但内部问题很大。每季度要有两次团建，每次团建平均花费2000w，还仅仅是总部的花费。”
贺衡颔首：“其实这些问题一直有，贺老在的时候，也是睁一只眼闭一只眼。作为董事长，只要集团利润在，一些事可以默
许。”
但如果长期这样下去，谁能保证不会影响集团发展？我想要改革，必须先清理内部障碍。
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贺臻大学主要学习的是美式管理模式，放在贺峰确实算创新点，但又有些格格不入。毕竟社会文化不同。
“你准备…？”贺衡浮起不太好的预感。
贺臻踌躇片刻：“我想裁员。把那些不干实事，只知拉帮结派的人开除。”
贺衡：“用这种方法除掉林董和张董的人固然有用，但也有风险。”
“我知道。所以我再想想。”
贺臻将股权架构拿出来，“我们集团的外资大股东都是优先股，这么多年一直无权干涉董事会决策，早就不满。但我发现，林董最近和他们来往频繁，共同计划着什么。”
贺衡：“当初贺老为了制衡外资股东，贩卖股权时设置了条件，让那些外资股东手上的优先股永远无法转成普通股。所以你不用太过担心。”
优先股的等级低于普通股，持有优先股的股东无法享有集团决策权。
“但是在特定条件下，优先股是可以变成普通股的。”贺臻那些天在资料库一直思考这些事，“我们未雨绸缪吧。万一他们逮到机会将优先股转换，再与林董他们勾结，整个集团都会动荡。”
贺衡其实不太理解贺臻的担忧。
