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干将，这个位置大概率会被万主管收入囊中，后面不知道谁提了一嘴，意思是我们企划部是升职绝缘体之类的，然后就杠起来了。”
盛卉和员工们的相处模式亲如好友，他们没怎么犹豫就告状了，盛卉听完简直哭笑不得：“你们是真敢聊啊，背后议论领导，甚至散布人事调动方面的谣言，这可是违反员工守则的行为，万一传到人事部的耳朵里，绩效扣分肯定少不了。”
大家齐喊冤枉，表示他们都是被动参战的，只是为了维护部门的尊严罢了，绝对没有说某个领导的半句坏话。
“但是他们肯定说了。”
盛卉微微正色道，“公司正处在大幅扩张的进程中，内部的稳定非常重要。我平常不爱管这些闲事，但是现在是非常时期，按照规定，我们可以走内部流程，向人事部举报恶意拱火，捧高踩低的行为。”
大家高兴了不到半分钟，不知想到什么，忽然又沉默起来。
内部举报，说好听点是正义行为，说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀，况且他们犯的也不是什么原则性的大错，指不定人事部门会怎么想呢。
盛卉笑了笑：“思考什么呢？没让你们出头，我一个人发举报邮件。”
顿一顿，又说，“有提供证据的进来口头跟我说就行了，我知道你们都不想留痕。”
大家怔了怔，纷纷感叹道：
“主管你也太好了......”
盛卉回到办公室，外边下属们却低声讨论起了——万一人事部的不把他们主管当回事该怎么办。
“瞎操心。担心这个，不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”
乔黛真想告诉他们，哪个人事经理敢忽略主管的举报邮件，明天他就会在裁员名单里看到他自己。
说完这些，乔黛第一个走进盛卉的办公室，关上玻璃门，提醒盛卉查看邮箱。
盛卉看见她发来的邮件，笑说：“这是什么啊......我去。”
那是一份图文并茂的文件，细数了乔黛入职以来在部门协同项目中碰到的其他部门员工不合作、不友好、不专业的所有行为，证据链严谨清晰，其中以数字营销部的陈瑜月的所作所为最为恶劣且频繁。
盛卉紧接着解压另一份文件，乔黛拉着椅子凑到她跟前，压低声音说：
“主管，这是录音，他们敢在背地里说你坏话的，我听到的全都录了下来。”
盛卉粗看一遍，表情很复杂：“有你这些资料，他们可能
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