第35章 培训 (第3/3页)
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是从细分领域闯出来的，然后再慢慢做大市场。
还有就是人员结构不合理，我觉得咱们如果推进多品类的新品，那么现在的人员还显得不太够。
又要维护原来的市场份额，又要推广新品，现在又要裁人，以后的新品更难推广了。”
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说完这话，董事长已经有些面露不悦之色。
戴着眼镜的经理还是接着说。
“再说现在的市场竞争，竞争是很激烈，但是某某酒品牌，最近就脱颖而出了。
所以我说就是新品口味不好喝，而且推广人员太少，力度不够。”
刚说到这里，董事长王强打断他的话。
“先停一下，是这样…… 人员呢咱们公司已经确定了要合并部门。
所以必须执行，新品呢是公司的利润所在，不能卖不出去。
说了这么多呢！就是新品的步伐不会停，但是其他的也都要执行。”
下面的那位戴着眼镜的经理接了一句。
“可是现在人员本来就不多，在要推广新品，还要维护旧有的市场很难做呀！”
董事长已经很不高兴的脸色，开始阴沉起来。
“这里我要强调呀！公司是要大家在公司规定的条件下，还必须完成要求的任务。
现在的部门合并大家不要有情绪，这个是大势所趋，但是业绩不能下滑。
这个对各位区域总监，和其他片区管理人员都有考核，是不会改变的。”
说完之后，又问了一句。
“还有要发言的么？”
会场一看这个气氛，顿时鸦雀无声。
“好了，既然大家没有要发言的了，我们这里做了记录，我会回去看大家提的意见的。”
说完董事长收拾一下东西，转身出去了。
后面刚才那位讲师，跟着就是一个小难度的马屁。
“谢谢董事长讲话。”
“啪啪啪”的鼓起掌来，大家也跟着鼓掌。
终于会议在一片掌声中结束了。
下午那位戴着眼镜的片区经理，被小乔总监找去谈话。
后来他就在没有出现在公司。
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