第171章 管理层集体叫板 (第1/3页)
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闻所未闻，见所未见啊！
新老板给刚入职的这群员工们的工资和福利也太好了吧？
这下子，由不得酒店原本的员工们不紧张了啊。
李非看着酒店原本的那群员工，点了点头，“你们的工资和福利待遇也是一样的。”
‘轰’的一声，那群酒店原本的员工们听后直接炸裂开了。
他们本来的工资是每月3500，现在他们的工资从3500涨到了每月7000多，这是直接翻了一倍啊。
就这种涨薪幅度，哪家酒店能比？
“老板，那么我们还要实行扣分制度吗？”这时，又有一个胆子大的员工问道。
“扣分制？”李非有点不解。
“老板，是这样的......”沈青竹开始对李非解释了起来。
原来，云海望江酒店实行的是工资和积分挂钩制度。
迟到，扣分；早退，扣分；制服不整洁，扣分；酒店内打闹嬉戏，扣分......
等到核算工资的时候，如果你的积分不满，则直接会被扣掉一部分工资。
最惨的一个员工，当月3500的工资直接被扣了1000多。
可以这么说，酒店这么多员工每月可以领到足额3500工资的人能有一半就不错了。
当然，这些基本都是针对那些底层员工的。
酒店的管理层，实行的则是另外一套制度。
李非听到沈青竹的解释之后，直接怒了。
也幸亏有员工提出了这个问题，要不然酒店继续实行这个扣分制，每月要从员工们手里扣多少钱啊？
不允许，这是李非绝对不允许的！
“我正式宣布，从今以后，酒店的这个扣分制度正式废除。”李非大声说道。
“老板万岁！”
一下子，酒店所有底层员工全都兴奋的大喊了起来。
他们早就看这个什么扣分制不顺眼了。
虽然管理层美其名曰这么做可以有效提升酒店的形象，可是你们也不能硬逮着我们底层员工薅啊？
提升酒店形象是多方面的事情，光提升我们员工有什么用？
更可气的是，有些管理层在实行的时候，就完全是在凭着自己的喜好扣分。
这个员工和管理层关系好，屁事没有。
那个员工和管理层关系不好，他能鸡蛋里挑骨头，你就算没毛病他也能给你挑出一堆问题
