第53章 (第1/12页)
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洛妈妈拿到了要求在高二将教授一班物理课的邹老师替换为黄老师的签名倡导书, 立刻去找系主任进行谈判协商。
系主任直接被洛妈妈打了个措手不及。
按照现在邹老师怀孕才一个多月的情况来看，本学期的教学她是可以胜任并完成的，等快生产的时候才会从任课上卸下来, 这之后到生产结束做完月子，最多耽误三到四个月的时间。
从以往的经验来看, 一般是从校外招聘代课老师, 等邹老师回归岗位后继续任教。
所以, 他压根儿没想过将邹老师从原本的岗位直接替换掉的可能。
不过洛妈妈提到了黄老师。
那他大概能明白洛妈妈的打算了。
黄老师是一中物理王牌，如果有机会为自己的孩子换一个更好的老师, 那当然要抓住机会。
邹老师怀孕，只是给了家委会一个契机。
系主任猛喝了两口茶, 说道：“洛妈妈，你的这个要求对于学校而言是十分无理的一个要求。我们不可能答应这个要求。邹老师是一位很优秀的教师，她也对我们明确表示过, 怀孕并不会影响她的工作。”
洛妈妈表情严肃，并没有因为系主任的话而动摇：“主任, 邹老师是意外怀孕，决定留下孩子，这一点我们家委会也是十分支持的。必要时候, 我们也会送上祝福。然而, 邹老师的怀孕打乱了教学大纲的安排, 这是她的过错。其次, 怀孕是一件十分辛苦的事情, 本学期邹老师还可以坚持爱岗敬业，孕吐之类带来的影响可以暂且不论。
但是，这之后呢？母亲照顾孩子有多辛苦，主任你也有孩子, 应该也知道。她一个高龄产妇，生育一个孩子，每天喂奶，起夜，照顾，做完这些她还剩多少精力可以分给学校的学生？再则，所谓一孕傻三年，在她激素水平受影响，记忆力衰退，反应力迟钝的情况下，我不认为她继续担任一班的物理老师是对一班学生最好的选择。”
“洛妈妈。”
系主任尽量劝说道：“站在学校的立场，不管你找了多少借口，这些借口看起来有多么的合理，这种要求，学校都不可能答应。一中有百分之七十的教师是女教师，她们在这个岗位上奉献了大部分的青春。如果，学校认同了你现在所说的话，那么就代表，一中承认，一中现阶段百分之七十的女教师在未来怀孕之后的三年里都无法胜任老师的工作。这不仅是对女性的歧视，还是对整个教育系统的侮辱，更会让以后一中的教育系统陷入
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