第49章 大明最后的名将 (第3/3页)
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在绝大多数人看来，帮别人工作，别人给出报酬，这本就是天经地义的事情。”
“而这份报酬的多少，在这个问题上，反而不那么重要。”
“根源上的问题是，绝大多数的手下，都会觉得拿到手的那份钱，是他们应得的。”
“你增加他们的工资，也许能让他们高兴一时。但是却起不到任何作用。”
“人的贪念，就犹如高山滚石，只要开始了，基本就不会停下。”
“所以，给手下增加工薪俸禄，其实没有任何实质的意义。”
“与其调整他们认为自己理所应得的部分，还不如增加一部分特殊的东西。”
“就比如，奖励！”
“设立大量的奖励项目，比如臣子出勤，每月工作多少天，满了天数，就可以拿到一笔全勤奖励，奖励是多少。”
“这个奖励的设立，等于是鼓励手下准时上班，不要拖拉。而且只要准时工作，就可以得到一笔奖金。”
“到发工资的时候，那些没有拿到这笔钱的人，还会一定程度上被其他人笑话。”
“通过这种方式，也能督促手下积极工作。”
“除了这个之外，还可以设立一些荣誉高于金钱的奖励。”
“比如年度最佳朝臣，月度最佳朝臣，清廉正直臣子等等的项目。”
“世人逐利，但同时也逐名。你若让他们名利双收，这些人自然是卯足了劲儿为你干活了。”
