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车间虽然很小，但麻雀虽小五脏俱全，有机器操作工、维修工、调度、车间主任、车间副主任、工程师、技术员、统计员等。反正加起来一共就200来个人。
秦永斌老家是焦作市修武县的，纺织高等专科学校毕业，他毕业后没多久河南纺专就被其他学校合并了，升成本科院校：河南工程学院。
在学校时学的是染整专业，刚毕业时还是很有信心的，去了浙江绍兴一家印染厂，想着要在个行业干出一些成绩出来。
没想到，理想很丰满，现实却很残酷。秦永斌在绍兴这个印染厂干了整整5年，依然只是个染色技术员，连个染色工程师都没能混到。
这个结果让他非常气愤，如果自己技术太差，工作态度不好，没有混好的话，那自己也认了。
可相反的是，自己一直勤勤恳恳工作、认认真真学习，并且技术也有了质的飞跃，自己所在的那个班，连续两年没有因为配方问题出过次品，这已经打破了这个印染厂10年的记录。
他满怀信心，想着下次有了晋升工程师的名额，肯定非自己莫属了。因为在同年龄段的技术员里面自己算比较优秀的一个了。
其他几个染色技术员都没读过大学，其中两个是印染技校毕业，三个是高中毕业，另外两个男的高中毕业，原来一个在轧染机干化料工，一个是轧染机干副组长，后来他俩被提拔为技术员。
两个女技术员是印染技校毕业，原来在印花机干落布工，因为长得比较漂亮，后来就被调了化验室，在化验室两年后就成了跟班技术员，另外一个女孩是老板的侄女，高中毕业直接在车间学习染色技术。
化验室里面也有六七个技术员，组长已经40多岁了，本来就是染整工程师，剩下的几个技术都很一般，也比较年轻。
秦永斌所在的染色车间比较大，大概有800多名员工，有自己单独的技术科，科长是工程师，化验室的组长是工程师，跟班技术员里面有一个负责人，也是工程师。
按照平时的人员配置，染色车间技术科可以有三名工程师，如果有空缺，从所有的技术员里面择优提拔。
刚好在秦永斌上班第五年的时候，跟班技术员里面的负责人跳槽离开了，出现了空缺，这个时候，大家认为秦永斌是最合适的接班人。
但让所有人大跌眼镜的是，那个最漂亮的女技术员被提拔为工程师，而秦永斌却继续充当跟班技术员。
其他人只是感到很惊讶，而秦永斌却有点愤怒
