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我们不能简单地平均分配。”
阿唐点了点头，回应道：“这是一个非常好的问题。我建议我们根据每个人的工作量和对资源的实际需求来分配。例如，负责建筑的团队可能需要更多的木材，而负责水利系统的团队则需要更多的石材。”
这时，一位年轻的队员提出了自己的见解：“我们是否可以设立一个资源管理委员会，由大家选举出代表来监督资源的分配？这样既能保证公平，也能让每个人都参与到决策过程中。”
阿唐对这个建议表示赞赏，并补充道：“这个想法很有创意。我们可以设立一个临时的资源管理委员会，由大家投票选出。委员会的职责是监督资源的搜集和分配，确保每个人都能得到他们应得的份额。”
经过一番讨论，团队成员们一致同意了阿唐的提议，并决定通过民主投票的方式选出资源管理委员会的成员。这一过程体现了团队的民主精神和对公平原则的尊重。
在接下来的几天里，团队成员们开始了紧张而有序的资源搜集工作。他们分工明确，有的负责砍伐树木，有的负责开采石材，每个人都为了共同的目标而努力。资源管理委员会也发挥了重要作用，他们监督着资源的分配，确保了整个过程的公正和透明。
随着资源的逐渐积累，营地的建设工作也逐步展开。团队成员们在阿唐的带领下，不仅在物质上取得了进展，更在精神上建立了一种团结协作、公平正义的团队文化。这种文化将成为营地未来发展的坚实基石。
在新星球上，营地的设计与规划是确保其长期可持续发展的关键步骤。设计团队肩负着创造一个既实用又舒适的居住环境的重任，他们必须考虑到新星球独特的自然环境和潜在的挑战。为了实现这一目标，团队成员们集思广益，提出了一系列创新的设计方案。
在设计团队的工作室里，一张大型的规划图铺展在会议桌上，团队成员们围绕着它展开了激烈的讨论。首席建筑师李博士指着规划图上的一个区域，说道：“我们的居住区需要考虑到新星球的气候特点，比如这里的日夜温差极大，所以我们的房屋设计必须具备良好的保温性能。”
一位年轻的设计师提出了她的想法：“我建议我们采用模块化的设计，这样可以根据居民的需求和环境的变化进行快速调整。同时，这种设计也能提高建筑的可持续性，减少资源的浪费。”
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阿唐认真听取了团队成员的意
