第162章 十亿收购科隆 (第2/10页)
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只要工资到位，玻璃全干碎。
2004年，还没有音乐手机这个概念，不过张扬十分清楚，音乐手机是未来几年的趋势，所以他给研发人员下达的第一个任务，全力研发音乐手机和拍照手机。
手机自带mp3功能，甚至要比比mp3音质还要好，因为这个，他特意成立音质研发中心，招入很多音质研发人员。
在一个照相必须要清晰，不一定要达到相机的像素，但也不能差多少。
同样的，张扬又招了一批像素研发人员。
在资金加大的情况下，目前南方高科研发人员不但没有减少，比顶峰时增加了一倍不止。
这也让大家看到了张扬深耕手机市场的决心，他们也都有动力了。
这一次的研发资金，张扬拿出来三亿。
如果不够，后续会继续增加。
大手笔啊，真是大手笔。
三亿研发资金，可比之前的老板大方得多了。
之前的老板老想着抄袭别人，可是张扬不一样啊，提出了自己的要求，必须这么来，资金不过吱声，在增加，但是要看到成。
虽然要求可能严格一些，但相对来说，大家还是喜欢跟着这样的老板做事。
既然成为研发人员，哪一个不希望突破自己的？
而且张扬放出话来，谁要对公司做出重大贡献，比如发明出来专利，公司奖励千万。
没错，千万。
这一下更加的刺激了这些研发员。
这可是千万的奖励啊，而且还是在2004年，这相当于后世的一个亿了，试问他们能不激动吗？
所以大家也都是铆足了劲。
而且自从惠丰收购了南方高科之后，工资按照等级来。
也就是说，你的能力越强，工资也越高，最高的年薪70万，这更加的刺激了这些研发员。
大家都在为晋级做准备。
想要晋级，必须要有过得硬的技术才行，也就是说能力必须过关。
目前整个南方高科，工资超过这一档的不出十人。
这十人可是真正大佬级别的人物，不但可以享受工资，产品上市后卖得好还可以拿到分红，年收入超过百万轻轻松松，妥妥得人生赢家。
也因为这项工资策略，又给惠丰高科吸引来三名大拿级别的人物。
相信用不了多久，还会陆续吸引高端研发人才，这也是张扬最终的目的。
