第128章 时间管理大师 (第2/3页)
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是什么原因就猜不到了？”
这刻张强无奈的苦笑着，随即就直接回应道：
“其实张国良做事很细致的，就是交代事情也太细致的问题，我都被他闷到差点睡着了，但我也不能说什么去影响士气，所以就怕他找我交代事情进度，这事陈姸会跟他直接对接。”
马师爷想了一下张强的急性子就笑着道：
“没想到你会这么怕烦，不过也是，你这个人这么急进，确实没时间听别人说耶稣，特别是不能创造价值的部门，虽然他们也很重要，但你现在的核心根本就不在公司里的琐碎事上，全都在爆发性增长上。”
张强点点头，表示认同马师爷的观点。他知道自己的性格和工作重点与张国良有所不同，而这种差异导致了他们之间的沟通障碍。尽管如此，张强还是尊重每个人的工作方式，并尽力避免给团队带来负面影响。
马师爷继续分析道：
“你看，像张国良这样注重细节、按部就班的人，可能更适合处理一些日常事务和管理工作。但对于你来说，你更关注的是业务的快速发展和创新，所以你们俩的节奏不太合拍。”
张强若有所思地说：
“是啊，我也意识到这个问题了。或许我们可以找到一种更好的合作方式，让彼此的优势得到充分发挥。比如，我可以多给他一些自主权，让他放手去做那些需要耐心和细心的工作；而我则专注于开拓新市场、推动业务增长。”
马师爷赞同地说：
“没错，这样既能提高效率，又能减少不必要的摩擦。而且，你们也可以互相学习，互补不足。毕竟，一个成功的企业需要各种类型的人才共同努力。”
张强感激地看着马师爷：
“谢谢你的建议，马师爷。我会认真考虑如何改善我们之间的合作关系。”
马师爷笑了笑：
“别客气，大家都是为了公司好嘛。只要我们团结一致，相信未来一定能够取得更大的成就。”
施莉娜想了一下，好像这个才是张强的真面目，随即就问道：
“马师爷，所以这个大坏蛋的时间都用在发展上？”
马师爷看着后视镜笑着道：
“差不多吧，我都觉得他是时间管理大师了，能用的资源必须用到尽，可能因为他的年纪所限，周边的资源欠缺，所以他就只有持续抢，抢到没东西抢，就开发新地方去抢，典型的以战养战模式。”
施莉娜看向了张强细想一下，
