第132章 星云服饰公司问题 (第2/5页)

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律，销量升高因何而起，销量降低，因何而落。什么是可长期追求的利益，什么是短期可追寻的利益，活泼灵动的让他干销售，本分有技术的让他们带班生产，有原则性，做事认真的就让他们干质检，跟员工有话说聊得来的，就让他们做纪律干部，做事有魄力，有担当的就让他们干管理，做事细致，有责任心，但单方面能力不突出，综合能力尚可的就让他们做后勤管理，……。不能亲戚说他哪方面行就让他干哪方面，他哪方面擅长就干哪方面，要考核，要系统性安排，更要系统性培训。即使亲戚们能力和各方面都合格，也不要全部挤在一起，让下面的人看不到上升的空间和机会，会让他们失去积极性。而且一但亲人在公司多了，就会增加管理难度，谁听谁的，谁服谁的？家族性企业有利有弊，你也应该事先去了解，不要等出了问题再解决，那时候就要伤筋动骨了，你最后没成为他们的恩人，却成了他们的仇人。公司也要讲究势力平衡，不能一家独大，今日你这么做带一大帮亲戚，难道你手下的亲戚不会也带他们的一帮亲戚？亲戚的亲戚你怎么管？企业要有企业文化和规章制度，选拔任用制度，要有外部源头活水。不然，你让亲戚们都当管理了，谁来给你当工人？如果余月生也学你一样，也带一帮亲戚，三堂姐夫也带一帮亲戚，那就会形成公司的团团伙伙，各种利益争斗，生产谁来保障？你初心很好，但许多事不是你想的那么简单。即使想帮助亲戚，也要一步一步来，既要掌握事物发展规律，也要掌握人性的优点和弱点。不要动不动就天降亲戚当主管，无论是谁，要经过历练和考核，除非是带资进场，合作合资，代工生产等。让亲戚们主动重新考核录用，如果有谁不愿意，我亲自下厨，别忘了江馨悦爸爸的前车之鉴，你哪天不能满足他们的利益，他们会很快把你踢出局，甚至觉得你跟我和江馨悦关系好，让你出来当事故的背锅侠。人性的美好不在你风光时，而在你困难时，慎思慎行。对江馨悦和我来说，出了问题，我们脱身很容易，最后苦的时候就只能是你。开公司不仅仅赚的利益，也在担着责任。因为你是我姐，在首都时，帮助我和江馨悦，所以我们更愿意帮你，在我心里，你能过得小富即康就很好，大富大贵会很累，很多时候会身不由己。你开这个厂，就做到小而精，小而美就好，甚至可以走中高端和高端路线，即使走大众路线，公司的订单保安公司，家政公司，各单位员工工作服都可定制。前提是质量要过关。大家对我的热情是一时的，不要作为长期盈利的摇钱树。再美好的东西一味地消耗也会审美疲劳，服饰一是质量，二