第132章 星云服饰公司问题 (第2/5页)
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律,销量升高因何而起,销量降低,因何而落。什么是可长期追求的利益,什么是短期可追寻的利益,活泼灵动的让他干销售,本分有技术的让他们带班生产,有原则性,做事认真的就让他们干质检,跟员工有话说聊得来的,就让他们做纪律干部,做事有魄力,有担当的就让他们干管理,做事细致,有责任心,但单方面能力不突出,综合能力尚可的就让他们做后勤管理,……。不能亲戚说他哪方面行就让他干哪方面,他哪方面擅长就干哪方面,要考核,要系统性安排,更要系统性培训。即使亲戚们能力和各方面都合格,也不要全部挤在一起,让下面的人看不到上升的空间和机会,会让他们失去积极性。而且一但亲人在公司多了,就会增加管理难度,谁听谁的,谁服谁的?家族性企业有利有弊,你也应该事先去了解,不要等出了问题再解决,那时候就要伤筋动骨了,你最后没成为他们的恩人,却成了他们的仇人。公司也要讲究势力平衡,不能一家独大,今日你这么做带一大帮亲戚,难道你手下的亲戚不会也带他们的一帮亲戚?亲戚的亲戚你怎么管?企业要有企业文化和规章制度,选拔任用制度,要有外部源头活水。不然,你让亲戚们都当管理了,谁来给你当工人?如果余月生也学你一样,也带一帮亲戚,三堂姐夫也带一帮亲戚,那就会形成公司的团团伙伙,各种利益争斗,生产谁来保障?你初心很好,但许多事不是你想的那么简单。即使想帮助亲戚,也要一步一步来,既要掌握事物发展规律,也要掌握人性的优点和弱点。不要动不动就天降亲戚当主管,无论是谁,要经过历练和考核,除非是带资进场,合作合资,代工生产等。让亲戚们主动重新考核录用,如果有谁不愿意,我亲自下厨,别忘了江馨悦爸爸的前车之鉴,你哪天不能满足他们的利益,他们会很快把你踢出局,甚至觉得你跟我和江馨悦关系好,让你出来当事故的背锅侠。人性的美好不在你风光时,而在你困难时,慎思慎行。对江馨悦和我来说,出了问题,我们脱身很容易,最后苦的时候就只能是你。开公司不仅仅赚的利益,也在担着责任。因为你是我姐,在首都时,帮助我和江馨悦,所以我们更愿意帮你,在我心里,你能过得小富即康就很好,大富大贵会很累,很多时候会身不由己。你开这个厂,就做到小而精,小而美就好,甚至可以走中高端和高端路线,即使走大众路线,公司的订单保安公司,家政公司,各单位员工工作服都可定制。前提是质量要过关。大家对我的热情是一时的,不要作为长期盈利的摇钱树。再美好的东西一味地消耗也会审美疲劳,服饰一是质量,二