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得自己有了参与权。但是掂量掂量，主持工作的办公室副主任这个岗位确实太高了，绝不是自己能够得着的。其他的岗位怎么样，哪个岗位合适自己？到时应该如何填报岗位呢？是应该挑一个低一点的、把握大一点的岗位报，还是挑战一下高难度呢？有没有其他什么报考条件卡住呢？还有，这个事情还是从章哲立口中得知，会不会自己又被朱小龙全面封锁了消息？上次转正表格的事情教训太深刻，决不能掉以轻心。与狼打交道最好、最安全的方式，就是变成一头更强的狼，让别人眼红你嫉妒你，看不惯你但也拿你无可奈何。他已经陷入种种思考停不下来。
章哲立又唠叨了几句，见陆自明没有聊下去的兴趣，也就识趣地打住，转身忙自己的事情去了。
事实证明，陆自明多虑了，这件事不是朱小龙可以封锁得住的。第二天上班，物业分公司一楼的橱窗里就张贴出来集团关于此次中层干部竞争上岗的通知文件。一早，分公司党支部就开了晨会，动员凡是符合条件的年轻同志都去报考。陆自明心情是激动的，他把橱窗里的文件仔仔细细阅读了三四遍，又仔细听了晨会的文件解读，此次报考的工龄条件还是满两年，工龄的计算时间还是算到年底。这样像陆自明、章哲立这批实际工龄只有一年半时间的人，按照文件算法都有两年半的工龄，满足报考条件。终于确认自己是有机会参加这次竞岗的！而且，尤其令他感到高兴的是，此次竞岗方案做了一些微调：比如不需要参与者具体报考哪个岗位，报考者通过竞岗入围后公示，再由集团党委研究确定具体岗位。这样也就避免了上次出现的各岗位报名人数不均，热门岗位反倒报的人少，冷门岗位挤破头的不合理情况。也间接解决了陆自明内心的烦恼—如何权衡报考岗位的事情。既然有资格就必须去参与，参与就有机会，不去一丁点希望都没有。对于陆自明这样的平民子弟来说，机会太宝贵了！
竞岗的程序和上次步骤一致，报名后先理论考试，再民主测评，最后量化评分公示竞岗结果。按照文件要求，整个工作在一月底前全部结束。
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理论考试虽然没有任何的复习范围，但是上次开发条线中层竞岗的理论测试内容，基本上是党的基本理论和重大时事政治，这次综合岗位肯定大同小异。陆自明立即一头扎入新华书店和图书馆。新华书店里没有专门关于选拔领导干部的这方面的书籍，他在角落里找到两本公务员考试方面的辅导书籍，翻阅之后立即买下。
