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择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，优化干部队伍结构，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新，树立正确的用人导向，努力建设一支高素质建设干部队伍。
本次竞争上岗工作坚持以下基本原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）程序规范、操作简便原则。
二、目标职位和职数
根据局机关和局属事业单位现有干部人数和干部队伍现状，本次竞争上岗共推出目标职位18个，其中机关中层职位9个。具体职位及职数分别为：
1、法规处处长1名；
2、房地产业处处长1名；
3、经济技术开发区建设分局局长1名；
4、春湖新区建设分局局长1名；
5、规划用地处副处长1名；
6、建筑业处副处长1名；
7、城建处副处长1名；
8、村镇处副处长1名；
9、科技与勘察设计处副处长1名。
推出9个事业单位中层副职，具体职位及职数分别为：
10、城市建设档案馆（建设信息中心）副主任1名；
11、城市规划设计研究院副院长1名；
12、建设工程质量监督站副站长1名；
13、建设工程造价管理站副站长1名；
14、园林绿化总公司副总经理1名；
15、房地产物业管理服务中心副主任1名；
16、房地产产权产籍管理所副所长1名；
17、环境卫生管理处副主任1名；
18、城市拆迁管理办公室副主任1名。
三、基本条件
竞岗人员须为局行政和局属事业单位的在职在编人员，符合《条例》规定的任职资格，并具备以下基本条件（年龄、工作时间、任职时间截止为2003年12月31日）：
1．思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有岗位职责相适应的理论素养和政策水平；
2．事业心、责任心强，有开拓创新精神，工作勤奋、公道正派、廉洁奉公、遵纪守法；
3．具
