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奖励，树立榜样的力量。对于那些仍然不遵守规定的员工，坚决予以辞退，以维护公司的纪律和文化。
在产品研发遇到瓶颈时，霸王龙鼓励研发团队拓宽思路，与外部的科研机构和高校进行合作，共同攻克技术难题。同时，他调整了研发策略，将重点放在现有产品的优化和升级上，以满足市场的迫切需求。
针对国际市场的合规问题，霸王龙邀请了专业的法律顾问为公司进行培训和指导，建立了完善的合规管理体系。同时，他积极与当地政府和相关机构进行沟通，展示公司整改的决心和措施，争取恢复公司的良好形象。
经过一段时间的努力，公司的情况逐渐开始好转。部门之间的沟通协作更加顺畅，人才队伍不断壮大，员工的工作态度明显改善，产品研发取得了一定的进展，国际市场的业务也逐步恢复正常。
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