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更好地推广产品，霸王龙决定参加一个全球性的能源科技展会。展会汇聚了来自世界各地的行业巨头和创新企业，是展示公司实力和产品的绝佳机会。
然而，在展会筹备期间，公司遭遇了一系列意外。原本预定的展位因为主办方的失误被分配给了其他企业，临时调整的展位位置不佳，人流量稀少。
同时，展示用的关键设备在运输途中受损，无法按时安装调试。距离展会开幕只有不到一周的时间，团队成员们陷入了焦虑和恐慌。
霸王龙迅速采取行动，他一方面与主办方进行紧急协商，争取更好的展示条件；另一方面，组织技术人员加班加点修复设备，重新制定展示方案。
在霸王龙的带领下，团队克服了重重困难，成功地在展会上亮相。公司的创新产品和解决方案吸引了众多参观者的目光，赢得了不少潜在客户的关注和合作意向。
展会的成功为公司带来了一线转机，但新的问题又接踵而至。随着业务的拓展，公司在不同地区的市场面临着各种各样的法规和政策限制。
在某些地区，由于能源政策的调整，公司的产品需要进行重新认证和审批，这不仅耗费了大量的时间和资源，还导致业务的推进受阻。
霸王龙积极与当地政府和监管部门沟通，寻求解决方案。同时，他加强了公司的法务和合规团队，确保公司的业务始终在合法合规的框架内运行。
在处理法规问题的过程中，公司内部也出现了一些声音，认为在某些严格限制的地区应该暂时放弃业务拓展，以避免不必要的风险和损失。但霸王龙坚信，这些困难只是暂时的，只要能够适应并满足当地的法规要求，就能够打开广阔的市场空间。
经过艰苦的努力，公司终于逐步获得了所需的认证和审批，业务得以在更多地区顺利开展。
与此同时，公司的人才竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始挖掘公司的核心技术和管理人才，许以更高的薪酬和职位。部分员工开始动摇，团队的稳定性受到了严重的挑战。
霸王龙深知人才是公司最宝贵的资产，他立即采取了一系列措施来留住人才。除了提供具有竞争力的薪酬待遇和福利外，他还为员工创造了更多的发展机会和空间，加强了公司内部的培训和晋升机制。
他亲自与关键员工进行一对一的交流，了解他们的需求和困惑，表达了对他们的重视和信任。通过这些努力，大部分核心员工选择了留下来，与公司共同发展。
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