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科技招聘一位职业经理。
白毅首先在各大招聘平台，发布了招聘信息，明确了职位要求和公司的发展前景。
很快，就收到了大量的简历。
他和团队成员一起，对这些简历进行了初步筛选，选出了几位最有潜力的候选人。
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面试的那一天，白毅早早地来到了公司会议室。
第一位候选人走进会议室，他是一位有着丰富企业管理经验的中年人。
白毅微笑着说道：“请坐，先介绍一下你自己吧。”
候选人自信地开始介绍自己：“您好，我叫张明。
我在科技行业有着十多年的管理经验，曾在多家知名企业担任过高管职位。
我擅长团队建设和战略规划，对市场趋势有着敏锐的洞察力。”
白毅点点头，问道：“如果我们公司下一个科技产品成本价是 150，你会以多少钱去出售？”
张明毫不犹豫地回答道：“我会根据市场需求，竞争对手的价格来定价。
大概会定在 300 甚至更高，这样可以保证公司获得较高的利润。”
白毅微微皱起眉头，说道：“我们炎龙科技的理念是，让科技走进千家万户。
而不是通过高价来获取暴利，剥削老百姓的口袋，你似乎并不符合我们公司的要求。”
张明有些尴尬，试图解释道：“在商业世界里，利润是企业生存的关键，只有获得足够的利润，企业才能持续发展。”
白毅摇摇头，说道：“但我们不能只看眼前的利益，我们要考虑到长远的发展和社会的价值。
如果我们的产品价格过高，很多人就无法享受到科技带来的便利，这与我们的初衷背道而驰。”
接下来的几位候选人，也都在这个问题上给出了类似的答案。
这让白毅感到很失望。
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