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师捷副院长恍然大悟，原来听到的、看到的包括自己设想的都不一定是真的，这个世界要想获得真相太难啦。
但他坦言，如果青城分公司不作调整，连半年都维持不了。有几件事需要梁总高度重视：一、周总不善于和甲方沟通，来到青城已经三个月了，还没和甲方任何领导建立必要的联系。长此以往一定会引起很多误解，甚至会产生矛盾；二、周全副总自律性不强，他对本公司和外面的异性兴趣很浓。听说本项目的副经理黄招娣就是干特殊服务的，他甚至对分公司的女员工也不放过，这样不仅对他本人的人设是个挑战，就是对公司的影响也很坏；三、周总竭尽全力打压和他想法不一致的管理人员，比如王铁爪和蒋清华等，排除异己、另立山头，这是很危险的动作。
师捷副院长诚恳地说：“按照柳领导的想法不让我们插手乙方的管理，但咱们是最早接触的，有必要互相提个醒。”梁总听了师捷副院长的话以后内心很复杂，他没想到周全一大把的年龄了，做事还这么不靠谱。怪不得他强烈要求要到分公司来，按他的说辞是了解一下基层的工作模式，便于指导基层工作，原来他有他的小九九啊。
他非常感激师捷副院长对他说了实情，不然他一直就被蒙在鼓里。他为难地问师捷副院长说：“事情到了这种程度，应该怎么处理才好？”
梁总把球踢给了师捷副院长，因为这是两难的选择。不管怎么处理都不是最佳答案，解决一个问题会带来更大的问题。师捷副院长本来想说，这是你们公司的事，甲方不好参与，但看着梁总为难的样子，于是又动了恻隐之心。
他给梁总出了两招：第一招、限制周总的权力，重大决策有总公司决定。涉及人事、财务的工作总公司直接控制，不能让他为所欲为；第二招、就是分公司经理轮岗，限制他的任职时间，项目经理最长任职年限设计成三年，分公司经理最长只能一年，这样他再做任何决定之前，要考虑考虑去职以后怎么办。
梁总千恩万谢他慨叹道：“不识庐山真面目，只缘身在此山中啊，自己一直就纠缠在这件事当中，始终就破解不了这个局。”他端起酒杯和师捷副院长干了一杯，接着说：“听你这么一说，简直是顿开茅塞，就按照你说的办。”
师捷副院长也不自作聪明，他相信他想到的梁总一定能想到，不然人家就成不了企业家，按照他说的办，无非是给他面子而已。
于是他客气地说：“梁总一定有更好的办法，我说的只作参考。”两个人又喝了几杯，周
