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，但就是差点火候。这次让常理抢了头彩，他心里不舒服。但他永远也想不到，他的那些伎俩会被师捷副院长识破，他认为自己是最聪明的，只要总务处有好处，就应该是他的。
董得义副处长见常理科长与师副院长消除了隔阂，心里很高兴。总务处真正有骨头的就是常理科长，而且他说话没人敢反对。只要他支持领导，那么其他人都不在话下。杨树坡科长只是小聪明，成不了大气。董大行科长就是个打旗的，哪边风强就往哪边倒，他几乎没有独立的想法。
考核的事说完以后，师捷副院长又提到了落实编制的问题。他先问基建科长程宜俊：“你们科落实编制工作的进展如何？”因为编制问题他们可是爆发点。
“还有一个职工没有落实。”程科长坦然的回答。看程科长的态度，就知道他这个职工动不了。果然，这个员工有特殊情况。
原来这个员工的叔叔在对越作战时牺牲了，政府为了安抚其亲属，就将烈士的侄子安排到了人民医院。
“既然是烈士亲属，为什么还是合同工呢？”师捷副院长不解地问程宜俊科长。程科长只是看着他不说话，意思很明显，你不也是中越战场的英雄吗，为什么还到车间去干活？，
此时无声胜有声，师捷在程科长脸上读出了无奈。但这也足以让师捷副院长愤怒，这是什么群体，这是怎么样的一个环境？他记住了这件事，也记住了这个合同工。
“设备科还有一位残疾职工，是医院老护士长的儿子，当时其他单位没人接收，就留在了人民医院。”董大行大声说。看来这是个有理的，怪不得这么大的声音。好像他们这么多年为医院承担了多大的责任，但他们决口不说自己的亲戚、子女，都安排在医院的要害部门的事。
带着这两个职工的问题，第一次考核总结会结束了。
大家走了以后，师捷副院长独自坐在诺达的会议室里。他思绪万千，烈士的亲属做了十多年的合同工。在医院别说处以上的领导，就是科长、主任的子女有可能是合同工吗？他也想到了自己，如果当初没为欧阳玉茹院长挡那一刀，现在是不是还在物资科推布草车呐？
他不想追求公平，世界上没有绝对的公平，但只要在人民医院一天，就要铲除那些特权，还普通人一个相对的公平。当资源被少数人占据了以后，大多数的普通人，只能忍气吞声。就像当初自己来人民医院报到时，遇到贾明之流，也只能徒唤奈何。
正想着，董得义副处长敲门进来了。他拿着几张发
