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说：“都是落实编制闹得，本来科里还有几个人干活，现在就剩下三个人了，其中一个人还抽调到了‘集中采购中心’”。
师捷副院长记起来了，药剂科的王晓暂时抽调到了“集中采购中心”。但按照现在的工作样式，两个人足够了，但医院养成了一个坏习惯，就是科长不做具体事，全由职工来做。这才多大的医院啊，就这么官僚。
师捷副院长不愿接她的招，既然让他分管药剂科，那么就得按照他的要求落实工作。他向尤莲莲要药剂科的制度、工作流程和采购计划，他要弄明白医院的医药和医疗耗材的流通情况。只要想干工作在哪个岗位上都可以有所作为，他决心干一件事前，先把这件事吃透。
尤莲莲显然没跟上师捷副院长的节奏，让她找的东西半天也翻不到。平时都是由其他人帮他找，今天另外一个职工请假了，她就手忙脚乱起来。
师捷副院长很生气，但他没有发作。他接受在总务处的教训，静静地等她到处翻找。这就是人民医院的环节干部，领着高工资，享受着医院提供的优渥的待遇，却并不把工作放在心上。
师捷副院长站起身来说：“全院那么多医药和医疗耗材，都由你们提出采购计划，如果象你这样的工作状态，医院每年要花费多少冤枉钱啊。”由于师捷副院长脸色很严肃，加上话说的语气很重。尤科长全身有些不自在，她想狡辩，但实在找不到理由，因为以前的领导从来不要这些东西。她的工作就是让职工把各药房的需求统计出来，加在一起送给“集中采购中心”，采购回来再送到药房。至于会不会造成积压和浪费她就不管了，她还感觉每天很辛苦。
师捷副院长感觉，医院的问题绝不是他在总务处看到的那些，但过去他找到欧阳玉茹院长，马上就能够达成共识，然后采取措施，快速整改。但今天不一样了，如果要解决问题就不可避免地去请示文得君院长，他如果信任师捷副院长，就不会把他剥离出后勤系统。
于是师捷副院长又坐下了，强力压下心中对尤科长的不满。把心理调整了一下，尽量控制住自己的情绪，不让表情太难看。尤科长还在那里惴惴不安的，想着师捷副院长会怎么处罚她。见他又坐下了，就想和领导套套近乎，也好在未来的工作上多关照一下。
师捷副院长也调整了自己的思路，今后解决问题就到他这里为止，不再往院长层面推，不要自取其辱。如果没有大的变化，那么这种局面会持续一段时间，必须有充分的心理准备。他和颜悦色地问了尤科长家里的情况，问
