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以担任外科楼主管。康翠萍担任内科楼主管，陈秀丽还管门、急诊，外场她自己兼管。
二是组织突击队，她自任队长，抽调十个人就行。主力是新招员工，这样既不耽误各楼的正常工作，还对新员工组织了培训。
三是公司出加班费，让员工白干活，短时间可以，时间长了就推不动。这是人性和觉悟无关，换管理人员也这样想。
王铁爪用佩服的眼神看着高丽，一个普通的主管，竟有这样的思考。看来她不仅长了漂亮，内心还真有一套。“保洁革命”结束了就该当经理了，人才难得啊。
王铁爪几乎没有什么补充的，完全同意又觉得没面子。“你的建议我会认真考虑，你先让金燕抽空来一下。”
金燕是个大块头，长相和名字明显地不符，面庞黝黑，声音很大。王铁爪开始有些犹豫，但又一想，又不是选美，关注点错了。问了一些专业的问题和管理理念，她回答的基本可以，挑不出大毛病来。
王铁爪决心留下她，让她加入高丽的突击队，一来可以看看她的品行，二来也可以让她快速融入团队。
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