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些院长交流并留下电话。他感激欧阳玉茹院长给他出来学习的机会,不然在一个县里还觉得自己做得最好哪。
王铁爪经理倒清闲,台上的侃侃而谈对他基本不起作用,只要有一个术语听不懂,下面的内容就懒得听了。
董得义科长就没那么轻松啦,他知道后勤那么多科长独独让他出来,明眼人一看就明白,下一步医院的改革动作一定和伙食科有关。他边听边揣摩,台上哪句话是给他讲的,他不敢怠慢,如果听不出子鼠寅卯来,回去后怎么拿方案,总不能让院长出医院伙食科改革方案吧。
可见董科长是个明白人,平时的董哈哈那是为了生存,绝不是饱食终日无所用心。
白天的会议已结束,他们就打车往”欧雅医院”赶,因为这么远出来,不能两手空空地回去。事先师捷副院长已经和参会的“欧雅医院”副院长打过招呼,所以到了“欧雅医院”接待人员很热情。这次他们算开了眼界啦,比之人家的医院改革自己医院的改革就是小打小闹。
王铁爪有经验,他专往有关物业服务的地方参观,又是拍照、又是记录,不时还问人家几个问题。搞的接待人员还以为他是副院长呐。
董得义科长不忘到医院食堂看看,把他们的食堂管理和布置都弄清楚,这下心中有数啦。
参观结束以后,师捷副院长对随行的两个人讲,回去以后把这次听到的、见到的做成影像,向全院领导汇报。
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