第92章 策反与诱惑——诺亚的心理战与伊丽丝的困境 (第1/3页)

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诺亚的反制计划迅速在银河重启联盟内部铺开，新的福利政策和奖励机制在舰队内引起了强烈的反响。许多优秀的技术员和战士都被纳入了考核名单，而那些潜伏的奥尔特战士也不例外。诺亚通过精心设计的奖励体系，试图引导这些渗透者逐步接触到舰队更深层次的核心，观察他们在面对诱惑时的真实反应。

福利政策实施后的第一周，一批“表现优异”的技术员和战士被召集到舰队的中央培训中心。他们将接受由高级指挥官们亲自教授的特殊课程，这些课程涵盖了能源管理、高级武器系统，以及维度科技的最新研究。

“这是我们展现信任的第一步。”诺亚对阿尔法系统下达命令，他要求系统密切监控每一个参与培训的人员，特别是那些曾被标记为可疑的奥尔特战士。他知道，这次培训将是他们第一次真正接触到银河重启联盟的核心技术，如果这些潜伏者有任何异常反应，都可能成为进一步追查的突破口。

伊丽丝被任命为培训课程的协调员，这让她在舰队中的地位进一步提升。她的任务是确保整个培训过程的顺利进行，并负责与每一个参与者建立联系。她清楚地知道，这次机会既是诺亚对她的信任，也是一次深藏杀机的考验。

福利政策对奥尔特战士们产生了强烈的吸引力。他们中的许多人渴望接触到银河重启联盟的核心技术，而现在，这个机会摆在了他们面前。诺亚通过这场巧妙的心理战，将这些潜伏者一步步引向深渊，同时也在等待他们在诱惑面前的选择。

“这是我们的机会。”一名高级伪装的奥尔特战士低声对他的同伴说道。他们在舰队内部通过隐晦的暗号和手势进行联系，小心翼翼地隐藏着自己的真实身份。

“我们需要这些技术。”另一名奥尔特战士点头附和，他们对诺亚提供的福利政策充满了兴趣。这些资源和知识对于奥尔特文明来说极为重要，可以极大地提升他们的军事和科技能力。

然而，也有一些奥尔特战士对这项福利政策保持怀疑态度。他们担心，这可能是银河重启联盟的陷阱，通过这种方式试探他们的忠诚和动机。尽管如此，大多数人依然决定参与其中，因为他们知道，这是进入舰队更深层次的唯一机会。

随着时间的推移，这些奥尔特战士们逐渐显得更加自信和大胆。他们开始频繁参加各种技术研讨会和研究项目，甚至有几名伪装得最好的奥尔特战士成功获得了参与能源管理和武器研发的权限。这一切都在诺亚的计划之中，他让阿尔法系统对这些人的活动进行更