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领导班子一换，人事部招人的标准也得按照裴氏科技的标准来，为此，两边的人事部还产生过矛盾。
总部这边对裴氏科技“不看重学历出身，拿能力说话”这一项表示疑惑，总部招人从来都是要看院校的全球排名的，只要学历不过关，简历看都不会看。
他们觉得，裴氏科技这种每份简历都认真看的行为简直是在浪费时间。
可惜裴之声就是这么一个喜欢浪费时间的人。
当然，他给裴氏科技人事部开的工资也比总部高，他不提倡加班，但是五倍的加班费，有的是人心甘情愿地加班。
裴之声的领导风格总结起来就是“擅用人，用能人，够大方”。
