第26章 抛砖引玉 (第3/3页)
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杨厂长办公室而去。
抵达杨厂长办公室时，他发现几位副厂长已全部到齐，只剩下他自己尚未到场。
“李主任，你来晚了。”
杨厂长抬起头，直言不讳：“不过既然来了，我们就来商讨一下关于李副主任这个职位的事宜，目前我们手中并没有合适的人选接替，这个位置不能一直空缺着。”
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“如果不自行提拔，万一上面直接调派人员空降下来，对我们来说不利，毕竟轧钢厂能由我们内部的人接管，我们在决策上的权重就能增加不少。”
“没错，但关键是谁能胜任这个副主任的位置，那些钳工技术虽好，但要晋升至副主任级别尚欠火候，而且在资历上也有欠缺，最好是在四五十岁这个年龄段中选拔。”
“我记得有个技术出色的钳工，遗憾的是他才三十多岁，让他担任副主任恐怕难以服众，最重要的是，他的文化水平不高。”
随着杨厂长抛砖引玉，众人围绕李副主任这个空缺职位展开了热烈讨论。
鉴于原李副主任已被警方带走并面临死刑判决，这个位置自然亟需填补。若他们未能及时做出决定，上级可能会直接派遣人员填补这个空缺，届时他们的权力将会受到削弱。
最关键的是，不能随便委派一个不具备相应素质的人。
即便可以提拔技术工人，但这类人才也需要在厂里积累一定的资历。
“不，我记起来了。”
李主任突然插话道：“我记得我车间有一位五六十岁的八级钳工，或许可以考虑一下他，不妨见见面，合适的话，可以考虑让他接任这个职务。”
“具体是何人？资历怎样？”
杨厂长一听，眼前一亮，若有合适人选，那自然是最好不过。
一名八级钳工，即使文化水平不高，凭借其精湛的技术，足以胜任副主任职位。
“此人名叫易忠海，资历没有问题，我现在就派人通知他过来。”
若非刚才刘海中提起，他还真差点忘了易忠海这个人。
“何雨柱呢？”
这时，有人敲了敲桌子，冷静地提议道：“是否考虑将他推举上来？毕竟大家都知道。”
提出此建议的正是刘主任。
“何雨柱？”
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