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嘴里的蛋糕咽下，喉咙里含糊不清的回应:“嗯。”
“巧了，我也爱吃。”
周昂说完拿起桌上的草莓蛋糕用叉子叉了一块放进嘴里，再次看向江离央时，唇角还扯出一抹似有似无的笑意。
江离央转了个身避开周昂的视线，顺便说了句:“周总你也多吃点。”
一旁的女经理对两人之间的对话没多想，她也没经常跟周总和江离央待在一块，不清楚这两人的气氛里的微妙。
喝过下午茶后，女经理拉着江离央一起去洗手间，一路上女经理话里话外都表示对时辉集团甚至是时琰的赞赏。
“时总做事真是滴水不漏，细节做的真好，让人找不出一丝纰漏，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女性员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”
显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。
她家小孩两岁多，不太好带，爱哭，身体又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。
请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。
这也是很多职场女性的痛楚。
时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。
小孩就在身边，还有专业的育儿师带，光就这一点，员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。
这一点江离央不置可否，对一个公司来说，做这个决定不难，难得是如何实施。
财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。
其实公司是有点吃力不讨好的。
孩子带的没问题还好，一旦出了安全问题，公司也得负责。
但资本家是懂收买人心的，这对公司的口碑也是有非常正面的影响。
这种正面影响带来的好处可不是一点点。
但公司给员工带来的福利也是真，这一点是毋庸置疑的。
“怎么，你很羡慕？”
经理说这话，江离央大概猜到她后面想说什么，于是顺着她的话往下说。
果然。
“可不是吗，谁会不羡慕呢？江助理，你是没结婚没小孩，不知道有小孩的职场女性的难处，又要兼顾家庭又要兼顾事业，几乎百分之九十五的家庭都会默认女人更适合带小孩，孩子有点问题都会怪罪到妈妈的身上，可是母性这个东西很难说，女人就算受再多怨，也会舍不得孩子，可是女人
