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任的基石，向异世界的未来发起全新冒险。他们知道，新的开始不仅令他们更加坚强，更能唤起未来希望的轮廓。
### 第13节：建立信任机制
在胜利的喜悦中，艾伦召集各族代表，准备召开讨论信任机制的会议。“今天我们要共同设计一个能够巩固彼此信任的管理框架，”艾伦开口说道，脸上洋溢着期待。
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“我认为，透明和开放是建立信任的关键，”诺克首先发言，代表着矮人族的观点。“我们需要定期取得各族的意见，然后据此进行相应的调整。”
“对，我也觉得这是不错的主意。”艾琳补充道，“尤其是外部的挑战时常出现，我们需要在应对时保持沟通，以免误会再次产生。”
“而且我们还要确保每个族群在管理中都能有发言权。”洛拉接着说，目光坚定。她的声音里流露出一种充满信任的力量。“我们不能让任何一个族群觉得被忽视。”
“有一个提议，我想设立一个三人委员会，负责协调各族的沟通，并处理内部的争议。”艾伦建议道，“这个委员会可以包含来自不同族群的代表，确保各方的声音能够被听到。”
代表们开始点头思考，讨论气氛轻松而富有建设性。
“我可以派一名代表参与这个委员会，确保矮人的利益能被维护。”诺克表示，他的态度逐渐由最开始的怀疑转变为支持。
“我也会让精灵族提供支持，可以派出我的朋友艾米参与。”艾琳回应道，眼中流露出信赖与信念。
“好，这样我们就有一个基础，确保往后的合作都能继续！”艾伦满意地点头，接着下定决心，“这个机制的建立不仅是为了防止误解，更是为了让我们在未来的合作中不断成长。”
会议在讨论与合作的氛围中圆满结束，代表们的信心倍增，期待着前方更加和谐的未来。
### 第14节：共同的挑战
时光飞逝，数个月后，艾伦正在关注各族的合作进展，突然一则消息打破了城堡的平静。
“外面有敌人来袭，它们似乎是神秘者的追随者，目标是打破我们的合作！”一名侦查员急匆匆地闯入会议室。
“什么？他们还敢回来？”诺克不满地哼了一声，眉头紧锁，愤怒即刻涌上心头。
“我们不能让他们的阴影再次笼罩在这里。”艾伦立刻镇定了下来，随即意识到这是对新建立信
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