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短期合同。
在大不列颠的规则下，雇主和雇员到第三份合同时就得签无固定期限合同，也就是到一直到员工退休为止的长期合同。
所以在吉尔不近人情的坚持下，古德庄园每年有很多人离开，也有很多新手来应聘，这才勉强把人员薪资总额给控制住。
林慕阳又问了一遍：“大卫，你觉得十年不涨薪水，对员工们合理吗？”
吉尔微微低头，说：“不合理。”
林慕阳挑了挑眉：“麻烦你跟我说说现在伦敦的服务行业，比如酒店各级人员薪资待遇是怎么样的。”
吉尔如实说道：“经理年薪3-5万英镑，领班1。8-2。5万英镑，基层岗位1-1。5万英镑。”
林慕阳有些意外：“税前还是税后？”
“税前。”吉尔说：“年薪超过1万英镑要缴纳基本税率20％，超过4万英镑缴纳高税率40％，超过15万英镑要缴纳45％的最高税率。”
林慕阳又拿起往年工资报表看了几眼，忽然笑了。
，，
每个岗位的薪资待遇卡得简直不要太死！
这庄园要是没吉尔，估计早就散了。
“大卫，你这脑子啊…”他感慨的摇头笑笑，又问：“你们管家行业的薪水呢？”
吉尔恭敬的说：“初级1。5-2万英镑，中级2。5-3。5万英镑，高级是4-6万英镑。”
他补充道：“这是税前待遇。”
林慕阳看向报表上吉尔的年薪，英镑，挑了挑眉：管家大叔对自己也这么狠的吗？
以身作则呀这是。
他翻出经营报表，看着年利润5000+万英镑的数字，忽然又问：“大卫，为王室服务的管家年薪是多少？”
“王室每年的经费相对来说有限。”吉尔说：“所有为王室工作的高级管家，年薪在10-20万英镑之间，不会超过这个数字。”
林慕阳低头想了想，“从今年起，你的税后年薪30万英镑，往后每年在原来的基础上按5％递增，一直到你哪天想退休为止。”
吉尔微微一怔，眼睛紧紧闭上又猛然睁开，确定自己不是在做梦，也没有幻听。
自己一直在等着的，不就是这样的主人吗？
林慕阳继续说：“其他员工你看着定，我只有一个要求，只能比其他的同行高，不能比他们低，不然吸引不到人才不说，每年对新人的培训也挺伤脑筋的。”
