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来飞去飞得我想吐了。”林慕阳揉着眉心说：“说正经的，你把工作辞了，休息一段时间顺便办签证，然后先去港岛等我，有件大事要交给你负责。”
“哟，我们家大王终于想起臣妾了吗？”李安安笑问：“要我做什么？”
林慕阳谨慎的说：“你带上伯母去和我太爷爷住一段时间，等我回家再跟你们说。”
李安安微微皱了皱眉，“可是我们都走了，喜乐怎么办？”
“宁喜乐？”林慕阳想了想：“要是她的情况允许转院，就把她转到港岛，将来让她在那边读书生活，也好远离伤心地。”
李安安不再犹豫：“好，我听你的。”
林慕阳接着给沙青也打去电话，听到人事部门已经稳定下来，便让她去办签证准备出国留学。
苏茉不知何时给他揉着肩膀，一言不发的听着他和国内的同事们通话。
安保公司，物流公司，酒店管理等等，元老们一个都没落下，全是跟继续深造的事情有关。
某一刻，她忽然发现，他对这些公司元老们的态度，更像是一个关心孩子前途的大家长，而非企业老板对手底下员工的期望。
“要不？”她试着问：“我也把课本捡起来？”
林慕阳抬头看过来：“轮流去，过两年到你。”
有一说一，北方集团如今所有负责人的薪资待遇溢价了很多倍，和他们的个人能力是不成正比的。
说不好听的，林慕阳任人唯亲，养了一帮高薪低能的朋友。
可是从另一方面来说，假如林慕阳破产了，其他员工势必会弃他而去，可这些小伙伴们却有很大的概率，陪着他从头再来。
这就是很多人在职场上看不懂的地方：有些部门的负责人业务能力明明并不突出，可是却比别人更能得到老板的信任。
原因并不在于溜须拍马，而在于人家至少从表面上体现出了对企业的忠诚。
经常在角色扮演游戏里氪金的人都知道，即使玩家水平再菜，但穿着一身金装出城的时候，很多玩家依然打不过他们。
林慕阳宁愿用钱把大家庭成员们的血条给堆得更厚些，也不愿意去聘请更有能力的职业经理人来取代他们，就是这个原因：
从当时在728上给兄弟们分钱的时候，谢豪那句“林总，我们商量过暂时不拿这些奖金，先给李三多送过去，他那边比我们更需要”就可以看得出来。
只有跟着他一起创业的这些人，才会把他
