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随着公司在教育旅游市场的地位逐渐稳固，林萧和苏瑶开始着眼于整个行业的整合与战略合作。
“苏瑶，单打独斗的时代已经过去了，我们要通过整合资源和建立战略合作伙伴关系，来实现更大的发展。” 林萧在一次高层会议上说道。
苏瑶点头表示赞同：“没错，但是行业整合涉及到众多利益相关者，操作起来难度不小。”
他们首先对行业内的潜在合作伙伴进行了全面的评估和分析。
“林萧，我觉得 A 公司在旅游资源方面有很强的优势，如果能和他们合作，可以大大丰富我们的产品线。” 苏瑶拿着一份分析报告说道。
林萧思考片刻后回应：“但是他们的管理模式和我们可能不太兼容，合作需要谨慎。”
经过深入的接触和谈判，他们发现双方在合作理念上存在一些分歧。
“苏瑶，A 公司似乎更注重短期利益，这和我们的长期发展战略不太一致。” 林萧皱起了眉头。
苏瑶说道：“那我们再看看其他选择，不能因为急于合作而牺牲了公司的原则。”
接着，他们把目光转向了 B 公司。B 公司在教育领域有着深厚的积累和良好的口碑。
“林萧，B 公司的教育理念和我们非常契合，而且他们也有拓展旅游业务的意愿。” 苏瑶兴奋地说道。
林萧表示认同：“这看起来是个不错的选择，但是我们要确保合作能够实现优势互补，达到一加一大于二的效果。”
在与 B 公司的谈判过程中，双方就合作的细节进行了反复的商讨和磨合。
“林萧，B 公司在股权分配和决策权方面提出了一些强硬的要求，这可能会影响我们的自主性。” 负责谈判的团队成员说道。
林萧坚定地说：“我们要坚守底线，合作必须是平等互利的。”
经过多轮艰难的谈判，最终双方达成了合作协议。
“苏瑶，这次合作来之不易，我们一定要好好珍惜，充分发挥协同效应。” 林萧说道。
然而，合作后的整合工作并非一帆风顺。
“林萧，两个公司的文化和工作流程差异很大，员工之间的融合出现了一些问题。” 人力资源经理向他们汇报。
苏瑶说道：“我们要加强沟通和培训，促进文化的融合和工作的协同。”
同时，在整合资源的过程中，也面临着一些技术和运营上的难题。
