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随着公司业务的不断拓展，林萧和苏瑶越发意识到人才对于企业发展的关键作用。他们决定加大对人才的引进和培养力度，以提升公司的核心竞争力。
“苏瑶，我们现在需要一批顶尖的技术和管理人才，来推动公司的进一步发展。” 林萧在办公室里，对着苏瑶认真地说道。
苏瑶深表赞同：“没错，但是现在人才市场竞争激烈，优秀的人才可不好找。”
为了吸引人才，他们首先优化了公司的招聘流程和福利待遇。在各大招聘网站上发布了吸引人的职位信息，并参加了一系列的人才招聘会。
然而，他们很快发现，仅仅依靠这些常规手段还远远不够。一些竞争对手也在积极争夺人才，给出了更加诱人的条件。
“林萧，今天面试的几个候选人都表示对我们的待遇还有些犹豫，他们收到了其他公司更高的报价。” 人力资源经理无奈地说道。
林萧皱起了眉头：“看来我们得想办法突出我们公司的优势，不仅仅是薪酬，还有发展空间和企业文化。”
于是，林萧和苏瑶亲自参与招聘宣讲，向求职者们详细介绍公司的发展前景和培养计划。他们还邀请了一些在职员工分享自己在公司的成长经历，让求职者们能够更直观地感受到公司的魅力。
同时，他们也开始关注高校的优秀毕业生。与一些知名高校建立了合作关系，设立实习基地，提前选拔和培养有潜力的人才。
“苏瑶，这些年轻人充满了活力和创新精神，如果能好好培养，将来会成为公司的中流砥柱。” 林萧看着一群实习生说道。
苏瑶微笑着点头：“但是培养新人也需要时间和成本，我们还得同时引进一些有经验的行业精英。”
就在他们积极寻找外部人才的时候，公司内部的一些核心员工也受到了竞争对手的挖角。
“林萧，研发部门的小李和市场部门的小王都收到了其他公司的高薪邀请，他们有些动摇了。” 部门经理着急地说道。
林萧立刻决定与这些员工进行沟通：“小李、小王，我知道其他公司给了你们不错的条件，但是我希望你们能看到在我们公司的发展潜力和机会。我们会为你们提供更好的职业发展路径和激励机制。”
经过一番诚恳的交流，大部分员工都选择了留下来。但还是有少数员工离开了公司，这给公司的业务带来了一定的影响。
为了弥补人才的流失，林萧和苏瑶加快了人才引进的步伐。他们不惜重
