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可不是，公司那么多能人呢，为什么单单看上她？难道就因为她帮他拣过钱包？那这个恩情还得似乎有点重，她承受不起。
林如辉笑了，仿佛看穿她的困惑，“机会珍贵，我当然不会随便送人。我选人有两点要求必不可少，一是诚实，二是聪明。前者自不必说，你在机场的行为完全能说明得了问题；至于后者，”他的笑容与语速让成茵觉得温暖。
“我翻过你的履历，你在AST一年，大大小小的project参与过二十几个，还在起码三个project里提出过关键性建议，这说明你不是个按部就班的员工，你有自己的想法，也渴望成功。这就是我选择你的原因。”
成茵一字不漏地听完，长吁一口气，能被这样一个大人物赞扬，感觉确实很爽，但她依然摆脱不了心底的忐忑。
林如辉又道：“不瞒你说，其实我仔细看过你们每个人的资料，高登把你们培养得都很好，但以你们的能力，如果只是持续操作早就熟练的东西，未免大材小用，高登也和你们提过，我过来的目的不再是在原来的区域内打转，我致力把我们的业务做大，赢更大的单，这样才能让整个部门的不至于越来越萎缩。”顿一下，又语重心长，“你得明白，在AST，不壮大就随时有被调整合并乃至撤销的可能。”
他这话似乎更应该对高翔去说。不过成茵得承认，林如辉的心胸要比高翔开阔，即使两人站在对立面上，他也不曾抹煞对方优秀的事实，甚至没有一句正面攻击的话语。
这样的林如辉，越发让成茵起了好感。
“我知道高登在担心什么，如果我在他的位子上，或许现在的心情和他一样，不想自己的员工跳走，无论是去外面还是在公司内部转岗，因为培养一个下属需要花费不少精力。但是，”他话锋一转，“人才是整个公司的资源，不应该是某个boss的私人财产。”
成茵只是默默听着，不表态，她不傻，现在若是点下头去，无形中就等于确定了站队，但她还没有想清楚何去何从。
林如辉略顿了下，瞅瞅成茵那张看似挺娃娃其实并不幼稚的脸蛋，把大道理都咽了回去，转而道：“彼得很想来我这边，我跟他谈过，对他也很满意，可惜高登不肯放。彼得是项目经理，手上抓了好几根线，高登不让他走我可以理解。如果我要你过来，高登应该不好意思再拒绝我了吧，所以我想听听你的意见，我觉得对你来说，这个时机很不错。”
成茵低头喝口茶，又抬眼朝他一笑，心里仍然纠结
![也没说还要干这个啊[快穿]](https://www.yhzw.org/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZmQ0o6nRWcAfgzBXECwfZYsBbyy6INWtPSHRXCTaTYoC)