第166章 让他们自己争取荣誉 (第2/3页)
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少有十名八级工退休，但五年内轧钢厂能考核通过十名八级工吗。”
这话没人敢说，八级工是技术的巅峰，每一个八级工的诞生都不容易。
不是所有人都是罗小宝，能在三十岁之前达到八级工。
“下面的七级工更是短缺，没有大量的七级工去精益求精，不可能诞生更多的八级工。
各位畅所欲言吧，看看有什么好的方法。”
众人面面相觑，却都想不出什么办法。
“不如让 这些老师傅多带带弟子，轧钢厂给一些奖励，你们平时干活的时候多给讲解一下，或许很多不通的地方突然就通了。”有人突然说道。
“这倒也是个办法，让五级六级工跟着七级工学，让六级七级工跟着八级工学。
但拜师就太繁琐了，还不如给这些师傅多发点工资。”
“易师傅，你是老牌八级工，你认为应该怎么办。”李怀德问道。
易中海道：“工资不工资是次要的，只要能帮助厂子里的工人提高技术，我相信很多人是愿意付出的。”
罗小宝差点笑了，易中海一说话就带着一股道德绑架的味道。
李怀德笑道：“易师傅的思想觉悟没的说，但我们轧钢厂可不是资本家的血汗工厂，怎么能光让人干活不给钱。
还有哪位师傅有话说，咱们畅所欲言，只要是解决问题的办法都可以提出来。”
“李主任，不如等这些老师傅退休后进行返聘，也不让他们正常上班，就是当师傅指点车间里的低级工人。
工作量只有平时的一半，当然如果到时候有足够的高级工人，这个方法可以不采用。”又有人提出了主意。
李怀德道：“这主意不错，可以记下来。
罗主任，你也是八级工，这个问题还是你最先发现的，你有什么好主意。”
下面一双双眼睛看了过来。
不少人都对这个突然当上副主任的八级工满是好奇。
“我的主意其实和各位差不多，各个车间可以办个培训班。
老师傅们在最后做工件的时候可以让高级工跟着学习，让老师傅们讲的详细一点。
时间长了，可以为轧钢厂培养出一批高级技工。”
李怀德点点头道：“这么做确实是个办法。
今天的会议就开到这，大家车间都挺忙的，可以回去继续工作。”
等众人散去，几个副主任全留了下来。
