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很快，这个公司的人事经理就走到了所有人面前，看着所有的面试者说道：“大家跟我进会议室，进行初步面试！”
顿时所有人都跟着他进会议室了。
陈东升也跟着他进去了。
到了会议室，大家坐好了之后。
这个人事经理才说道：“大家早上好，我来介绍一下我们的公司，我们公司叫做星级互联网公司，主要是编写各种程序，帮各种各样的公司构建系统，甚至我们自己也在研发人工智能系统。
现在我们这个行业其实很卷了，已经有ai能代替掉大部分程序员了，所以在这个时代只能精益求精。
我们公司的待遇，大概如下，试用期6000块钱一个月，朝九晚五，按时完成每天的工作，完不成就玩不了绩效，我们每个月都有绩效奖，绩效奖1000。
加上基本工资，试用期就有7000，我们这个工资已经很高了……”
听着这个人事经理介绍福利待遇，陈东升内心直接就笑了，虽然这一行7000块钱工资高不高，并不了解。
但对方所说的，要按时完成每天的工作，完成就能拿到1000的绩效，这就大有文章了。
每天的工作还不是他们说多少就多少。
看见你速度快，能力强，多给你安排工作。
看到你能力弱，速度慢，可能就直接淘汰了。
每天按时完成工作是一把很好的剥削镰刀。
人事经理继续说道：“过了试用期之后，工资会根据每个人的实力而增长，还有会帮你们买五险一金社保。
但也有一点需要注意，那就是我们公司实行绩效淘汰制，谁的绩效差，谁就会被淘汰，我们有一套绩效系统，很公平。
不过在我们这个行业一直都这样，一直都执行着末位淘汰制，想必大家也并不陌生，你们其中应该很多人就是被末位淘汰出来的。
所以说做我们这一行得无时无刻都在学习，只有这样才能做得更长久，坐得位置更高。
好了，多的就不说了，我们正式开始第2轮面试，这一轮面试是直接面试能力的，这也是我们新采取的一种面试方式。
那就是大家看到会议厅当中的许许多多的电脑了吗？里面有一道小程序，大家需要做的就是把这套小程序简化，尽自己所能，简化小程序，让小程序的代码更少，占用的空间更小，运行更快，功能不变。
大家有一个小时的时间来完成自己的考核
