第4章 这不就是自己要找的人才吗 (第2/3页)
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？你们说是不是？”
“是！”剩下的三个人异口同声的说道。
陈东升也是其中一个，当然陈东升内心是不赞同他这个讲法的。
不管老板画什么饼，都不会真的给牛马，当牛马的，只要记住一句话就够了，那就是不要信老板对将来的承诺，只要眼前利益就行。
血淋淋的教训还少吗？
跟着老板打江山，到了35、40岁，老板嫌你年纪大了肝不动，要换年轻的，这都已经成了资本家的共识。
所以说跟着公司发展，公司不会亏待你，这话就是空话。
当然也有能力强牛马，最后真的当上了公司的重要职位。
但这只是极少数一部分人，可能1万个人当中也就出十几个吧。
所以这不能当做信条，也不能当做规律。
99%的牛马，只配耕田，不配跟地主分享收获。
其实剩下的三个应聘者，除了陈东升是有社会阅历的，其他两个都是应届生，还没有被这个社会毒打过。
所以他们两个是真的相信跟着初创公司做大做强出人头地。
有点可怜。
王世仁见到陈东升以及其他两个应聘者认可自己画的饼，便又开始下一步了，说道：
“说完薪资，我们就说说待遇，我们公司包吃不包住，吃就在我们店里吃，吃酵素餐，这可对你们的身体有很大的好处。
换其他工作绝对不会有这个待遇。
那些客户吃我们的酵素餐，一顿就得上百块，所以你们获得的其实不低。
说了薪资待遇，那就要说具体的工作内容了。
我们现在需要一个有能力的人才，能够熟练做出纳的同时，还要帮忙做一下账！”
“王老板，做账不是会计的活吗？那不是一个人做两个岗位？”其中一个应聘的小伙子问道。
这时候陈东升才发现，这老板比自己上个老板还要抠门，更敢剥削，竟然用招出纳的钱，找会计。
而且还是让人家出纳和会计一起干。
要知道现在的会计，工资待遇最少都6000以上。
再大一点的城市都得8000以上，甚至是过万。
这特么的，3500底薪，要让人家做出纳加会计，这是过家家玩得多了，以为老板就能随便口若悬河。
那个应聘的应届小女生看着王世仁，说道：“我想试试！”
另外一个应届的小
