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道这将是一个新的开始，连接了不同文化的纽带。
### 第5节：价值发现
几天后的总结会上，艾伦提议举办一场模拟交易会，以加深对各自资源价值的理解，探索合理的价格制定机制。
“通过这场交易会，我们不仅能够掌握各自资源的价值，还可以找到最佳的合作模式，”艾伦开场说道。
“太好了！我已经准备了一些矮人族的矿石，看看大家愿意用什么来交换，”米拉兴奋地扬起手中的矿石，颇有生意人的风范。
“你能给我们一些材料来做魔法实验吗？”雷凡提议，身为魔法师的他，对于材料的敏感使得这次交易事关重大。
“当然可以！在我们的交易会中，我的矿石绝对会是最受欢迎的，”米拉笑着回应。
交易会吸引到众多代表参与，彼此设定好规则，开始白热化的讨论。每个代表轮流上前，展示自己的资源。
“这是我们精灵族的魔法草药，增强特殊能力，适合各种魔法师使用！”莉亚声情并茂。
而巨人族的哈格则扛着一块巨型岩石，满脸得意地展示：“这是我的宝藏，举国无敌的自信，我将其称为“力量之石”！”
伴随着代表们的争论与欢笑，交易会开始进行每一轮的交易。艾伦认真记录着每一笔交易，观察着每个代表的需求与特点。
交易结束后，艾伦总结道：“我们发现了一个关键联结，大家对各自资源的价值理解并不一样，解决办法在于加强合作，实现资源的共享。”
代表们纷纷默契地点头，大家都意识到了合作的益处，交易与合作将让他们在未来的冶炼厂中收获更大的成功。
### 第6节：构建激励机制
在对资源价值的讨论上，艾伦决定建立激励机制，鼓励各族参与建设新冶炼厂。他相信，这对改善合作关系有着重要影响。
“为了让大家都能积极投入，我们需要设定一个公平透明的激励机制，”艾伦开口道，吸引了众人的注意。
“什么样的激励能吸引我们？给我们更多的好处！”哈格高声问道，表现出强烈的竞争欲望。
“我提议我们在建设过程中，贡献最多的族群将获得额外的资源支持，也可以在未来的生产中获得更多的话语权。”艾伦提出了他的想法。
“这听起来不错，但我们需有具体的计划来执行这个机制。”米拉表示赞同，但她也担心实践中的问题。
小主，这个章节后
