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尊重文化，可以改善每一个成员间的信任。
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团队成员点头赞同，意识到这些原则是联盟可持续发展的基石。
#### 确立决策机制
下一步是明确联盟的决策机制，以确保每个成员的声音都能被听到。阿尔伯特正在起草一个决策流程图的草案。
**阿尔伯特**（拿笔指着图板）：我们可以采用分级表决模式，重大决策必须经过一个多层次的投票程序，灵活决策能极大提高效率。
**艾伦**（考虑后）：同时也要设立一个顾问委员会，成员由各族的资深代表组成，为决策提供经验支持。
大家纷纷同意这个思路，并补充建议设置定期审查会议，确保联盟决策不偏离轨道。
#### 制定利益分配方案
在利益分配方面，艾伦深知这一环节的敏感性。公平、透明的分配机制是维持联盟和谐的关键。
**莉莉**（展开她的分析图）：我们需要依据贡献值和需求结合的模式，既考虑店铺大小和投入，也要结合市场表现和创新贡献。
**兽人店长卡尔**（通过远程魔法影像参与）：这个模型听起来合理。我们在偏远地区，初期投入大，规避风险的同时希望分享更多利益。
**精灵店长米拉**（也通过魔法影像）：避免资源浪费是王道，联盟将实现资源优化配置，使得每个成员都能看到进步。
经过多方讨论，最终形成了一套复杂但公正的分配方案，每位成员都能找到其所适合的定位和收益方式。
#### 设定文化交流章程
为了进一步巩固联盟，各族的文化交流在章程中也被详细规划。艾伦意识到文化的多样性可能是联盟最大的力量源泉。
**艾伦**（注视着全体成员）：我们需要定期的文化交流活动，节庆、研讨会等都能深化各族间的了解和合作。
**莉莉**（附和着继续补充）：可能我们还可以引入一种流动交流计划，让员工有机会在不同的店铺中轮岗学习。
**地精店长瑞克**（川流不息地传送想法）：轮岗计划是个好主意，加深相互理解的同时，也能让新生的想法流动起来。
这一新颖的思路受到了广泛欢迎，不仅巩固了联盟的基础，更在此之上增添了人文关怀的元素。
#### 章程草案最终敲定
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