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，“我们需要听取社区居民的声音，实现共赢。”
“我建议我们可以设立社区委员会，收集居民的意见，并组织一些文化活动。”米拉积极参与讨论，面露喜悦之色。
“精灵族可以为这些活动提供一些优美的魔法表演，提升活动的吸引力。”莉亚建议，想到文化的交融，让她充满期待。
“为社区提供我们冶炼的产品以及技能培训，让他们在发展中获得收益与参与感！”哈格提出，令大家频频点头。
经过几轮交流，大家非常一致地决定，成立社区参与计划，举办各类活动，让居民与新冶炼厂建立起更紧密的联系。
艾伦感到无比欣慰，这种参与感不仅能增强社区的凝聚力，更能促进新冶炼厂的稳步增长。
#### 第8节：团队建设
在新冶炼厂发展的过程中，艾伦深知团队的凝聚力与合作精神非常重要。他组织了关于团队建设的结构性培训，旨在提升员工之间的信任与配合。
“各位，我们的目标是共同应对未来的挑战，而良好的团队建设则是不可或缺的一环。”艾伦对大家说道，目光坚定。
“我建议进行一些团队合作的练习，比如问题解决与角色扮演，帮助大家建立信任。”米拉提出了建议。
“我们也可以组织一些户外拓展活动，增强队员之间的联系与默契。”莉亚兴奋地参与讨论。
“此外，我们可以设立小组竞赛，借此方式激励团队成员的积极性。”哈格也想到了这个主意，让氛围更加生动。
经过热烈的讨论，各族代表们迅速组成了培训小组，收集和设计团队建设活动，着手于提升团队的效率与信任。
随着培训活动的进行，团队士气高涨，艾伦积极推动这种氛围，相信通过团结，未来的每一次挑战都将变得更加容易。
#### 第9节：管理制度草拟
伴随着团队建设的深入，艾伦决定要在新冶炼厂运营上实施更为系统的管理制度。他召集各族代表，讨论新的管理策略。
“为了让新冶炼厂的运营更加高效，我们需要制定一套完整的管理制度。”艾伦在会议上提出，语气坚定。
“我建议设立核心职责，每个族群在新冶炼厂中应有明确的职责与权利。”米拉认真分析，表达出自己的观点。
莉亚补充道：“此外，我们还需要建立反馈机制，确保在运营中能够及时发现问题并进行调整。”
“我们也应该设
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