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管开会，会议把项目预计IPO时间缩短了整整3个月。
据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，IPO监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。
合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。
季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。
遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。
季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。
季然试图向Asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫James，从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的，就
