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听负责人的。一个公司要发展好，一要团结一心，二要服从安排，三是不损害公司的利益，假公济私或人为故意造成损失是要受惩罚的。工资从建材公司开业就开始每月发一次，利润是年底分配。我为什么说这么多，因为开始两三年利润一年也能挣几万，以后生意更好，挣得更多，你们想想，我们是不是该齐心协力把公司经营好？”
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卫权和弟媳听到这些只是兴奋，工资又高，年底还分钱，的确也没什么可说的。
然后又聊了代理品牌、门市选址等等，还聊了未来的一些发展规划。我们的能力不足以让我们成为企业家，我们挣点钱衣食无忧就好，然后教育好子女，让我们的子女有能力有实力更进一步。俗话说富不过三代，没有一种家风的传承，靠金钱是传不下去，德不配位可能还惹来祸端。大家都赞成这种观点，也达成共识。
最后谭卫兵说：“小灵后面也还要怀孕生小孩，这样一来人手就不够，我想开始就把幺舅喊去帮忙。后面再忙不过来的时候再说。”他爸爸妈妈都说要得，卫权两个人也没什么说的。
春节后初三晚上，李书记叫谭卫兵第二天下去，说是有领导找他谈话，要他心中有数。
谭卫兵想，其实他与那些上级领导之间，不外乎以下四种关系。一是普通的陌生人关系，没交集，他不知道我这号人；二是因缘际会，能成为认识的人或可交易的人；三是有交流初步认可而愿扶持一把的人，至于后续就看发展；四是高度认可，可作为重要追随者或核心人培养。而他与李书记的关系大概在三四之间吧。
第二天一早就坐车去县城，票价在春运期间还涨了5元。来到县城联系上李书记后，他叫谭卫兵去一个茶楼等他，他马上也去。
在茶楼，李书记给谭卫兵说等会李部长会来，他在昨天上午给李部长拜年时汇报了谭卫兵的一些情况。李部长就决定今天见面聊聊，看他是否可用？这位李部长马上升县长，隔一年又直接升书记，这几步跨得稳又跨得快，谭卫兵是否值得他投资不得而知，但李部长值得谭卫兵投资，但这个人的其他方面不了解，是否值得追随不得而知。
谭卫兵边理清自己的思路，边听李书记讲李部长的一些情况。李部长外表看很随和，其实他是一个很讲规矩的人，这点是重中之重，至于其他对下属的要求都差不多。
要到十一点时候，谭卫兵就在茶楼下面等着，保持站如松的姿势，不整抓耳
