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就想找个机会给你看个仔细呀！商品拿出来给顾客看不是天经地义的吗？再说了，真要砸了，咱就买下来好了。”
“傻瓜，咱俩现在的户头上全部加起来也没那么多钱！”李耀明叹了口气，“真要凑不齐，我只能牺牲一下色相，去当几天牛郎了！”
“你敢！”陶洁对他扬了扬拳头，两人很神经质地大笑了起来。
走了一段，陶洁又突发奇想，“其实十七万也不算多啊，我每天早上在新村外面的铺子上买的大肉包，也要一块钱一个呢！十七万，就是十七万只肉包。”
她咬着手指想像十七万只肉包堆起来的盛况，“肉包的保质期限又短，只能送人，给贫困地区的人那么一分，就没了。唉，十七万，真不能算多。”
李耀明看着她郑重的表情，顿时又好气又好笑，伸手就在她头上敲了两下毛栗子，“傻丫头，胡思乱想什么呢！问题是，我们现在既没有十七万块钱，也没有十七万只肉包。”
陶洁嘿嘿笑起来，“会有的，都会有的。等买了房，咱们下一个目标就是攒钱买这只手表。”
这主意听起来很疯狂，但李耀明还是展颜笑了，“陶子，你对我真好。”
“那还用说！”陶洁一撇头，心中却不觉想，都是将来的事，将来要做的事可真多。
李耀明揽住她的肩，两人亲亲热热地往前走，他看着熙熙攘攘的人群，心里也止不住一阵迷茫，他们的房子究竟在哪里呢？
星期一有个月度部门例会，由陶洁负责组织，贝蒂亲自主持。
BR的培训体系做得相当成熟，且跟其他公司相比，有个很特殊的地方——培训部门几乎不是一个实体部门，而更象一种形式上的虚拟组织。贝蒂虽然身为培训总监，具体却只负责众多培训项目中的一类：领导力管理项目，分初、中、高三个等级，其中初级部分的几个课程划给了爱丽丝操持，贝蒂本人则带着陶洁完成另外两个等级的培训。
所以实际上，贝蒂手下真正的兵就两个：爱丽丝和陶洁。
所有课程的讲师，或者是从各个部门选□，经过专门的培训认证后轮流出任，或者就直接从外面的咨询公司聘请。
至于其他培训，如6西格玛培训，则由质量部门负责；销售部门的专业培训由销售部门负责，技术维修培训由售后服务部门负责等。
贝蒂作为培训总监，对所有培训项目负有监督的职责，亦即在培训这条线上，各个不同部门的项目负责人都要向贝蒂定期汇报，形式就
