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们及时调整了培训的模式，特别是针对学生的心理方面进行了训练，还加入了团队合作、自我成长等方式，这在以前的培训中是从来没有过的。”
这些话引起了台下老师们的极大兴趣，于是李百川便和沈国平一起向大家进行了简单的描述。
又有一个老师站起来提问：“我想问问学生，那在这样的培训模式下，你们的感受如何？”
坐在主讲台上的学生们一人一语开始说起来。
“这个模式特别好......”
“其中的一些方法现在我还用在平时，感觉也特别有效果......”
杜小满心想：你们莫不是都提前商量好的？这一波三折的，还挺有说书的感觉。咋感觉就我一个人被蒙在鼓里？
这时白冰冰指着杜小满说道：“老师们，我想特别感谢和强调一下，这次我们大家能有这样的好成绩，多亏了杜小满同学，这套培训模式都是她带给我们的，正因为有她，才改变了当时紧张的局面，我们的成绩中，有她不可磨灭的功劳。”
杜小满诧异，这个......这个在这里说真的可以吗？
有老师问：“哦？你的意思是你们这次集训就是采用的这个选手提供的方法？”
所有的选手都点点头，李百川也点点头：“是的，她提供的这个方法特别新颖，而且有效，我当时也是报着死马当活马医的想法去尝试的。”
所有人哗然。
杜小满也蛮佩服李百川的，他也真敢说，不趁机抢功吗？
杜小满此时又变成了全场的焦点人物。
“杜小满同学，你能否给我们讲一讲你这套模式是怎么来的？为什么会这样设计？”
杜小满看到白冰冰和选手们都投给她鼓励的眼神，李百川也向她点点头，杜小满懂了，这是他们向她表达感谢的一种方式。
“尊敬的各位领导、老师们，非常高兴你们能对这个模式感兴趣，其实，模式有很多种，也可以随时进行改变，最主要的是，其中的理念......”
