第 103 章 (第3/8页)
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大学生，剩下的全都是从全国各地招聘的人才。这些人都在厂里工作过，而且能来参加应聘的也都是大学毕业，甭管是工农兵还是高考大学生，都是有些能耐的。
苏浔亲自见了这些人，按照他们原来的职位和岗位，给他们分配了工作。
又鼓励了几句，诸如这里虽然远离家乡，但是未来这里公司发展稳定，会在这里建小区，为大家分房。
苏浔继续画着大饼，“对于和公司一起成长的元老团队，我必定是不会亏待。有能力想出国的，公司给机会。不想出国的，就留在公司，以后专车别墅，应有尽有。公司不差钱，也舍得给，就看你们有没有本事拿到了。”
这可让这些来到陌生地方，有些不适应的人心里心花怒放起来了。
虽然这里还没有建设好，可是这地方经常上报纸，一看就是国家重点扶持的地方。
这地方以后不会差的。熬过这几年，以后这地方肯定能建设好。要是能举家来这里生活，也不会差。
反正甭
管是出国，还是配车配房，都精准的踩在了这些人的心头上面。
于是苏浔让大家去工作之后，大家迅速的去自己的工作岗位上面工作。
负责认识招聘人事部经理更是直接和苏浔提出，要不要主动出击，去别人公司门口蹲着挖人。
这南方地方，光靠报纸，怕不好挖人。因为这里人都是人家团队自己从国外带过来的。一般人是没有这个心思跳槽的。得自己挖。
要说这人为啥能有这样的经验，还要得益于曾经在炼钢厂工作的经验。炼钢厂对技术那是真的看重。别的厂经常出新的技术咋办，那就去挖人。找人家门卫师父一打听，就知道谁技术好，然后蹲在门卫室旁边，等着门卫师傅帮着指人。
苏浔：……她以为的挖墙脚就是找猎头公司帮忙联系。或者直接上门谈。结果直接蹲人家大门口？她又想到了商战中浇死发财树的那个梗了。
“不必，直接放出消息，真要有本事的，来了就直接带项目。工资福利待遇翻倍。”
没有挖不到的墙角，只有钱给得不够。
人事部经理：……
苏浔又直接打电话给吉姆，说要开始生产收音机了，需要这方面的人才，继续借人。
吉姆开电子厂的，手底下技术工人一堆，还有公司自己的研发团队。对于这种人才自然不可惜，而且这也是当初签约的时候说好的，卖技术，也要安排技术员指导。这是很多公
