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，我们不缺一个打不赢官司。”
吴明继续鼻子出气，哼了一声。他对这公司除了愤然就是鄙视，老板霸道、管理混乱，难怪会被人抓住其中漏洞。人事主管此仁兄实是个人物，把能利用漏洞都用上了。首先合同上试用期六个月，按照《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。他不声不响，合同照签，利用身为招聘主管职位，每天早出晚归，再晚也不忘到公司打卡，周末是安排自己加班，理由是外地人才市场招聘，甚至国家法定假日也不例外。
若要人不知，除非己莫为，此仁兄安排了不少面试，人选质量却极差，众部门纷纷投诉，从而被人挖出他“加班时段”学驾驶、逛商场、甚至回家吃了饭再回公司打卡种种事宜。但是，由于行政经理兼管工作太多，竟然又拖了半个月，直到他工作三个多月后才告知这位下属：他没通过试用期，必须马上离开工作岗位。
此仁兄不慌不忙，后脚踏出公司大门，前脚带着早已准备好劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件，到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付加班工资，包括法定假日三倍工资；一部分是两个月后依法自动转为正式员工，公司没有提前3天通知离职，需要给付一个月工资作为补偿；还有一部分则是未缴养老保险补偿。
霸道老板公司名义上为了员工少交个人所得税，给到员工手上劳动合同和工资条都是阴阳两份；考勤纪录是电子，员工没办法拿到。由于证据不全，被辞员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿，而且大部分人担心把事情闹大影响以后就业，多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色，一时大意没有认真应对，竟然账上被划去了赔偿款，到了此人手上。
所谓出来混，早晚有一天要还……然而法律就是法律，不管解聘得是否公正，它只看证据，谁证据充足谁说话声音响。公司头一次正确地踢走一个人后，反而付出了大笔赔偿金。
想到这里，吴明心情好转许多。入行许久以来，令他真正愤怒事不少，但像这种被“人质”绑架心情，实不好受。他紧紧握住方向盘，没办法，要想让自己声音让别人听得到，必须让自己声音响。而现社会，对他来说，达到途径是必须成功。弱水三千，他只取一瓢饮，他既然擅长做律师，就要把律师本职做到精、强。
“有没有问过原告邻居，他家孩子是否真学钢琴，是否真有成为钢琴家可能？”
“原告是否真请了假去陪孩子？这些只要问他工作单位就能
