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机制的建立工作，确保各项工作有序推进。张医生，医联体的合作事宜就交给你了，你要与相关医院进行深入的洽谈和协商。李老师，社区之间的文化交流活动由你牵头策划和组织。”
随着各项计划的逐步推进，养老社区开始发生着新的变化。
王经理积极地与周边社区进行沟通协商。她频繁地穿梭于各个社区之间，与其他社区的管理者进行深入的交流。她的沟通能力和亲和力在这个过程中发挥得淋漓尽致。每到一个社区，她都会先仔细参观了解他们的设施和资源情况，然后耐心地向对方介绍养老社区的资源和优势。在一次与相邻社区的洽谈中，她微笑着说：“我们两个社区的资源各有特色，如果能够整合共享，一定能够为老人们创造更多的福利。我们的温泉浴场和恒温泳池可以在合适的时间对你们社区的老人开放，你们社区的那个美丽花园和手工制作工坊也能让我们的老人体验到不一样的乐趣。”经过她的努力，周边社区纷纷响应，资源共享机制开始逐步建立起来。
张医生则全身心地投入到医联体的建设工作中。他亲自前往各大医院进行洽谈，他严谨的专业态度和对老人们的深切关爱给医院的领导和专家们留下了深刻的印象。在与一家大型综合医院的谈判中，他详细地介绍了养老社区的医疗需求和现状，他说：“我们社区的老人需要更专业、更全面的医疗服务。建立医联体，对我们社区的老人来说是生命健康的重要保障，对医院来说也是拓展基层医疗服务的好机会。”经过多次的沟通和协商，终于与这家医院达成了医联体合作协议。医院的专家开始定期到养老社区坐诊，老人们再也不用为看专家难的问题发愁了。
李老师也忙得不亦乐乎。她组织了各个社区的文化工作人员和志愿者，共同商讨文化节的策划方案。她的创意和热情感染着每一个人。她提出了“多彩社区，文化交融”的文化节主题，计划在文化节上设置传统手工艺展示区、文艺表演舞台、文化知识讲座区等多个板块。她亲自到各个社区挑选具有代表性的传统手工艺作品和表演节目。在一次社区走访中，她看到一位老人制作的精美剪纸作品，激动地说：“这就是我们文化节需要展示的瑰宝啊！”
在资源共享实施的过程中，也出现了一些小插曲。有一次，两个社区的老人在使用共享的恒温泳池时，因为时间安排上的误会产生了一些小矛盾。王经理得知后，迅速赶到现场。她耐心地向老人们解释资源共享的规则和安排，并且重新调整了使用时间。她温和地对老人们说：“大家都是为了更
