第16章 制度 (第2/3页)
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谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了，也太人性化了！”所有员工都激动的喊道。
坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶开公司那么久，第一次见这类型行政主管。
以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。
这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。
但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。
虽然知道后果，但这就是优汰劣胜的制度。
办公室大厅内。
陈东升说完了自己的办公室规则，说道：“这个规则只试行三个月，如果效果不佳，那我就要用常规的手段了，那也就是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放心，我们会努力的！”所有员工纷纷表态道。
毕竟，陈东升提出的这种上班方式，明显要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
没有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾下当小组长的时候，也实行过这种上班方式。
只是后面周扒皮，看见他们老是早退，心里不舒服，不断的加大工作量。
然后就让陈东升带领的那个小组吃不了兜着走了。
但现在陈东升完全不在乎，如果楚诗瑶见到这些员工工作效率那么高，早早做完，早早下班，然后心里不舒服加工作量，那陈东升会直接怼死她。
反正巴不得她开除自己完成挑战。
怂她个锤子？
陈东升现在可不惯着这些老板的臭毛病。
很多老板其实是看见员工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就会心里难受的要死。
就会觉得自己好像是亏了一样。
总觉得花了冤枉钱。
事实上这些老板并不知道的是，如果做完工作就可以早退，那这些员工肯定就不会偷懒，不会摸鱼。
只会拼命的把任务完成，然后下班去玩自己想玩的。
不过搞定了办公室的事情，就准备去老板办公室，把楚诗瑶的微信加上。
如此一来，才能够更好地骚扰老板
