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面，他们也更加细致地规划每一笔开支。他们找了不同地段的房源，对比房租价格和周边环境，希望找到一个既能满足办公需求又能控制成本的地方。对于人员工资，他们也做了详细的市场调查，制定出一套合理的薪酬体系，既能吸引有经验的家政人员，又不会给公司带来太大的负担。
在宣传推广方面，他们也有了新的想法。林强提议利用社交媒体进行线上推广，他发现现在很多人都通过手机获取信息，在社交平台上发布一些有趣的家政小知识、服务案例以及优惠活动，能够吸引很多潜在客户。苏梅则想到了与周边社区合作，开展一些免费的家政体验活动，让居民们亲身体验他们公司的服务，从而建立起良好的口碑。
随着创业计划越来越完善，他们的心情也变得更加复杂。既有对未来的期待和兴奋，又有对未知挑战的担忧。但他们知道，箭在弦上，已不得不发。
他们开始着手寻找办公场地。这是一个既耗时又耗力的过程，他们穿梭于城市的各个角落，看过无数的房子。有些地方交通便利但租金高昂，有些租金合适却地处偏僻，难以吸引员工和客户。每一次看房，他们都要细致地考量各种因素，从空间大小到装修状况，从周边配套到未来的发展潜力。
林强的脚都走得起了泡，但他依旧咬牙坚持着。他知道，这是他们迈向成功的重要一步。苏梅也不轻松，她不仅要关注房子的硬件条件，还要和房东或者中介进行一轮又一轮的谈判。她试图用自己的真诚和对创业的热情去打动对方，争取更优惠的价格和更灵活的租赁条款。
终于，在无数次的奔波和谈判之后，他们找到了一个相对满意的地方。那是一个位于新兴商业区边缘的小办公室，虽然面积不大，但交通还算方便，租金也在他们可承受的范围之内。当他们签下租赁合同的那一刻，心中满是感慨，这小小的办公室承载着他们大大的梦想。
接着就是招聘员工。他们深知，员工是家政公司的核心竞争力之一。他们精心撰写了招聘启事，强调了公司的发展前景、对员工的尊重和良好的薪酬待遇。面试的时候，他们认真地考察每一位应聘者的专业技能、工作态度和服务意识。
有一位名叫王姐的应聘者给他们留下了深刻的印象。王姐有着多年的家政服务经验，她的双手虽然粗糙，但却透着一种干练和专业。在面试中，她不仅详细地介绍了自己的工作经历，还提出了很多关于家政服务的独到见解。林强和苏梅相视一笑，他们知道，这就是他们要找的人。
本小
