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林萧的公司在成功击退叶澜的恶意收购后，迎来了一段相对平静的发展期。然而，好景不长，新的危机悄然降临。
随着市场竞争的加剧，行业内出现了一种新型的技术，对林萧公司的核心业务构成了严重威胁。如果不能及时跟上技术革新的步伐，公司很可能会再次陷入困境。
“苏瑶，这次的技术变革来势汹汹，我们必须尽快拿出应对方案。”林萧在办公室里，眉头紧锁地对苏瑶说道。
苏瑶点了点头，“我已经联系了一些业内的专家，正在组建研发团队，争取尽快突破技术难题。”
与此同时，公司的一些重要客户开始对产品质量提出更高的要求，甚至有部分客户表示考虑与其他竞争对手合作。
“林总，客户那边的压力很大，如果不能满足他们的需求，我们可能会失去很大一部分市场份额。”销售经理忧心忡忡地向林萧汇报。
林萧深知问题的严重性，“一定要稳住客户，向他们承诺我们会尽快改进产品。”
为了解决技术和客户的问题，林萧和苏瑶投入了大量的时间和精力。他们频繁地与研发团队开会，亲自参与技术研发的讨论。
然而，研发工作进展并不顺利。由于资金有限，研发过程中遇到了许多困难。
“林萧，资金方面是个大问题，如果不能及时注入新的资金，研发可能会停滞不前。”苏瑶看着财务报表，满脸忧虑。
林萧沉思片刻，“我会想办法解决资金问题。”
林萧开始四处寻找投资，但在这个关键时刻，许多投资者对公司的前景持观望态度，不愿意轻易投资。
就在林萧感到焦头烂额的时候，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为对公司的未来感到担忧，纷纷提出离职。
“林总，这几天已经有好几名骨干员工递交了辞职信。”人力资源经理无奈地说道。
林萧愤怒地拍了一下桌子，“想办法留住他们，给他们更好的待遇和发展空间。”
苏瑶安慰林萧道：“别着急，我们一步一步来，总会找到解决办法的。”
林萧看着苏瑶，坚定地说：“这次无论如何，我们都要挺过去。”
他们开始重新审视公司的管理模式和发展战略，试图从内部挖掘潜力，提高效率。
林萧决定对公司进行大规模的改革，精简机构，优化流程。但这一举措也引发了一些员工的不满和抵触情绪。
“为什么要裁员？
