第53章 (第2/4页)
金氏浪子提示您：看后求收藏（炎黄中文www.yhzw.org），接着再看更方便。
阿超无疑是上届来实习的学生中最优秀的一个，董正渊一直在争取他，因为董正渊现在项目里的程序员是个老混子，董正渊在公司里找人一起立项目时，那些有能力的老员工心知肚明他是什么德行，纷纷婉言推辞。
后来好不容易找到一个，对方也是没得选的，能力太差，一直在组里绩效垫底，找到董正渊跟找到求生浮木似的，一拍即合。
但能力差这事情没得洗，拿的工资是新员工三倍，做事的效率，只有三分之一。
董正渊一直向公司提出申请，说要多招程序员。
公司里的人不肯来，外面的人总有会上当的。
起先公司说可以，也招了几个，工资开得好，也确实来了一些有本事的人，但架不住人家一看董正渊这副做事德行，旁人家十年磨一剑，他十年能把牛子都嗦成了针子。
脚底抹油，纷纷崩撤卖溜。
咱能力不缺，工作不缺。
于是一个个来，又流水般地走，总是留不住人。
一开始董正渊还能用双方不合适，推锅给走的人来解释，到后面这借口用尽了，人资部门也看出董正渊是什么德行，对董正渊这边的招聘岗位就开始散漫以对。
捏麻麻的，咱花了那么大精力，好话说尽，争取各种条件请来的人，你不到半年就给弄没了？
人家还个个都能转身去更好的公司，是他们能力问题吗？
是你能力有问题吧！？
董正渊就成天追着要补人，见人资部门爱理不搭，公司也不怎么上心了，就把主意打到实习生上，阿超表现特别好，董正渊就时常主动找他聊天，请他喝杯咖啡，暗示他可以来这个项目等等。
阿超是个没被社会毒打过的孩子，实习期间，突然被个领导重点关照，受宠若惊。
但他在接触董正渊项目以后，被白未然的行事吸引，迅速叛变成为白未然的信徒兼迷弟。
阿超打从心底觉得，像白未然这样在高压的环境下仍然有条不紊，保持待人处事与做事效率高水平演出的人实在太帅了。
未然哥，我滴超人！
阿超明确表达了要加入董正渊组的意思，而董正渊也一直争取新的程序员。
但你看看结果怎么着？
公司把阿超派去了另一个项目了。
阿超不懂，但果果和白未然懂。
当公司开始不给资源时，就是要放弃项目的前哨战。
知道这人有
