第 269 章 (第1/8页)
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这么大的日化公司,一线招工可要提前开始，要不然到时候人手不够用。
所以苏浔和深市政府打好招呼之后，就立马安排人与政府对接工作。
需要多少人,男女工人比例、工资和福利待遇都提前这些都要先拟定好。
苏浔知道蒋木青有当副厂长的经历,安排她去协助这个工作。又安排南方分公司这边赶紧将日化厂所需要的管理层员工招聘好。
苏浔的公司招人还是很具有吸引力的。本地一些厂当即就有管理人员跳槽过来。这就缓解了一些用人压力。
m国这边,李英伦和史密斯也开始为苏浔寻找日化厂相关的人才。
田副市长自然是要大力支持苏浔的，叮嘱负责对接这个事情的干部要赶紧落实招工的事情。可不能让苏浔这边招工的人不够。影响正常的开工了。
苏浔这边招工的要求也高,要成年的,要有初中文化的。年龄上限还有限制。所以在本地招工，那确实是不好招这么多这个条件的。
深市对接的干部倒是提议，学历其实可以适当放宽。因为这会儿初中毕业的农村人也不是很多。而愿意背井离乡来深市打工的,也基本都是农村的同志。
不过苏浔这边没有降低标准。
苏浔对学历要求，也有自己的考量。一来工人文化水平高一些也确实方便管理，利于培养,现在既然招工竞争不大，那她自然是择优录取。二来也是担心自己在外面招工对学历要求低，会导致一些家长让孩子读了小学就不读,等着招工。苏浔可知道这会儿还没有正式颁布义务教育法,失学儿童非常多。
这还是福利院的院长告诉她的,当时就是叮嘱她们要珍惜教育的机会,在过去那个年月，哪怕父母双全的孩子，也有很多没有接受教育的机会。
所以苏浔自己对于教育这一块也是很重视的,她这边每个厂都办了夜校的。帮助工人提升文化水平。做这一点,自然也不光是为了工人，苏浔是自己觉得单位的人才素质越高，企业才会发展越好。
深市这边见苏浔坚持,自然也只能按照苏浔的要求来招人。
基本工资范围以及福利待遇，招工人数算出来之后，深市就和附近的地区政府进行联系。
为了方便工人，自然不可能全国招，就在这附近招人，也方便工人回家。
不过即便如此，也是给这临近地区的许多人带来工作机会。
现在信息传播还算快。一个电话通知过去，各地区就开始组织
