第91章 李德强吐槽 (第4/6页)
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村里，其次，你的党员关系要在村里。这两项我都不具备，我就是想参加选举，也不行啊。这个事儿，咱们就到此为止，别再提了。就是提，也要当个玩笑话，说说罢了。”
“唉，你这么说，我就不能再说了。吃菜吃菜，老婆，你给兄弟敬杯酒吧，帮我们解决了这么大的问题。”
“好。”章悦下炕，要拿桌子上的新酒。
我连忙制止道：“嫂子，就别启新瓶了，我喝玉米酒挺好的，别的酒我还喝不惯，真的喝不惯。况且，洒还烫过，趁热喝味道最好。”
“既然这么说，你就给兄弟倒玉米酒吧。”
章悦拿起我带来的玉米酒，给我和李德强倒满。
李德强端起酒杯说：“兄弟，既然话说到这个份上，我就点此为止。不过有个问题，我还是想请教你一下，你说这个量化考核制度到底怎么样？你在外见多识广，你家钱局长还是体制内的大领导，肯定知道这其中的利弊吧！”
我想了想说：“你要我具体说说量化考核制度，我也不是很清楚，只能说个大概。量化考核要归结到绩效考核中去，绩效考核包括量化考核与非量化考核，量化考核是绩效考核的一种方法。要说量化考核，在企业单位实行比较合适，你比如个人或部门，完成产品生产的数量。还有每个月、每季度、每年销售额等等，都可以用准确数据表示。量化考核就是将数理统计方法引入考核中，将整个考核内容分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏差。
“非量化考核就难了，你比如工作态度，本部门与其它部门人员的配合等等，无法用准确数据来表示。”
“哦，原来是这么回事呀，你说的都是专业术语，我能明白个大概。你要这么说的话，这个量化考核在工厂里比较合适，一天干多少活儿，干的质量好坏，领头的过来一看，数一数，拿尺子一量，或者拿秤一称，用仪器一测就知道了。这个工人干了多少活儿，干得好不好，都就知道了。可是要在村干部中推行量化考核，我就觉得很不妥。因为有许多事，你是不能用客观的标准去测量的。你比如说吧，我分管的治安，前天我就在会上说了，规定调解一起纠纷，给多少分。这个东西就很难客观地量化，我就是想加分的话，想挣这份钱，我完全可以找我的两个亲戚，或者是关系不错的，事先谋划好了，故意挑起纠纷，挑起矛盾，打架！然后我再去调解，那还不是一调解一个准儿？这钱不就哗哗地流到我的兜里了吗？
